XINAO-ERPE-HR-最终用户培训课件(招聘)V1-20071011 终.pptVIP

新奥全面信息化项目SAP-HR 系统 最终用户培训－招聘管理 流程清单 总体框架和方案设计 - 招聘流程框架图及方案设计 流程改进点 招聘需求以中长期人员规划和年度人员计划作为流程驱动，明确需求与规划和编制的关系 招聘需求的变更与年度需求计划、编制变动相关联 通过系统设置强化流程规范，支持结果反馈。 Sap招聘系统流程 Sap系统招聘内容 Sap招聘系统基本概念 空缺 媒体和招聘工具 广告和自发申请人 人事官员 申请人分组 申请人范围 招聘事件 招聘活动 招聘状态 空缺 职位空缺状态有两类：空缺已填充 空缺打开 只有职位空缺为打开状态才能发布广告、分配申请人等 媒体和招聘工具 广告和自发申请人 人事官员 申请人分组 申请人范围 招聘事件 招聘活动 事件和活动的对应关系 招聘状况 事件与状态的对应关系 Sap招聘环节操作演示 申请人初始数据输入 申请人其他诸数据维护 招聘事件和活动操作程序 数据传输-由申请人数据转入员工数据 申请人初始数据输入 申请人其他数据维护 主要包括通讯、家庭地址、教育、工作经历、职称资格等 招聘事件和活动操作程序 邮件 数据传输-由申请人数据转入员工数据 其他操作-职位资格维护（事务代码pppm） 其他说明-选择过程 报表 报表查询操作演示 其他报表格式 系统演示 YXHRI019 内部竞聘申请人源数据导入 YXHRR050 招聘月报表 YXHRR