备选题目1同心同德奋发有为.docVIP

加强民主管理 维护职工权益 为全面提升学校办学质量 建设法科强校贡献力量 各位代表、同志们： 我受中国政法大学第五届教代会主席团暨第十一届工会委员会的委托向大会报告工作，请予审议。 一、2011年工作回顾 2011年是我校继续站在高等教育发展前沿，深入贯彻落实第四次全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神，深入贯彻落实学校第七次党代会战略部署，坚持内涵发展、国际发展、开放发展、和谐发展并取得显著成绩的一年。 一年来，学校教代会、工会在上级工会组织和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持与积极配合下，在各级党组织、二级教（职）代会、部门工会的积极协助和密切配合下，在全体教职工的积极参与和不懈努力下，认真落实上级教育工会和学校党委的工作部署，服务学校发展、服务教职员工、服务文化建设，创新工作思路与方法，突出工作重点，激发基层活力，为推动学校教育事业发展发挥了应有作用。 （一）切实维护教职工合法权益，多层次多渠道关注民生 工会作为同级党委领导下教职工自愿参加的群众组织，始终把维护教职工合法权益作为首要职责，努力做好“教职工困难的第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人”。 ——组织起来扩大覆盖面，凝聚起来增强向心力。目前全校工会会员总数2207人，其中在编会员1652人，入会率达到100%，非在编会员555人（非在编人员585人），入会率达到94.87%，主要集中在后勤部门五个中心的三级工会中，他们与学校后勤签订了劳动合同，享受与正式职工同等的福利待遇，与后勤职工一同评优，合法权益同样受到保障。 ——源头维护形成体系，上下共识成为自觉。法大首创的教代会代表列席校长办公会议、接待教代会代表日、学生代表列席教代会，部门工会主席、二级教（职）代会主席列席院（处、馆）务会议等制度使学校“第一时间直接听取民意”、师生员工代表“零距离知悉参与见证和监督学校决策”，增强了学校工作的针对性和公信力。 ——办好法援服务教育，面向首都促进和谐。学校工会承办的北京市教育工会法律援助中心全年共受理包括我校职工在内的北京市教育系统职工咨询159人次，受援助对象满意率达100%，受理非教育系统人员咨询187人次，受援助对象满意率达99%，代理案件18件。工会负责人主动上门，对因执行制度、政策有不同认识甚至情绪激烈的我校教职工，讲解政策，耐心说服。 ——急人所急主动联络，倾力运筹有所突破。工会认真落实《中国政法大学深入学习实践科学发展观整改落实方案》，为解决我校青年教师子女入学问题，工会主席、副主席代表学校分别与海淀育新学校、中关村第四小学、北京科技大学附属小学、石油大学附属小学和昌平区三街小学等联络，共解决我校青年教师子女入学5人次。与中国石油大学、汇佳学院联合举办“三校单身教职工联谊会”。 ——关怀职工再增项目，关注健康重点突出。目前我校教职工参与重大疾病互助保险共1156人次，占总人数的70%，女教职工参与女工保险共629人次，占76.3%，办理京卡.互助卡1124人，占68%，参与住院津贴保险的181人。2011年校长办公会议批准设立中国政法大学教职工爱心互助基金，学校每年拨100万元专项开展教职工爱心互助活动，目前已有946名教职工申请加入，2名患病的教职工依照规定获得了14862.74元资助。2012年“三八”节期间，工会邀请医务界专家开展“关注女性一生健康”知识讲座以及观看电影、发慰问信、包括非在编职工在内的每一位女职工发放纪念品等一系列庆祝活动；2011年重阳节期间，与离退休管理处、统战部联合通过农工民主党北京市委邀请医务界专家来为学校离退休教职工义诊。 ——扶危助困形成联动，爱心温暖送给职工。学校工会与财务处、校医院、各部门工会建立了生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，基本上做到了教职工有重病大病工会第一时间知晓、第一时间看望、第一时间关怀。“三八妇女节”、“五一劳动节”、“教师节”、元旦及春节来临之际，校工会与部门工会一起通过走访慰问等形式把学校党政的温暖送到辛勤工作的教职工代表、重病的教职工及生活困难教职工的心中；新生军训期间，工会前往延庆军训基地慰问带队教职工和工作人员。2011年共慰问看望困难、生病、家庭变故等教职工200余人次，发放困难补助金及慰问品合计人民币8万余元。 （二）切实加强民主管理建设，提升现代大学制度水平 ——制度建设更加规范，民主决策得到检验。教代会代表列席校长办公会制度中进一步规范了代表遴选和办公会议题提前告知，接待教代会代表日制度实行各部门工会每年至少参加一次的规定，强化了代表意识和责任，明确了各部门工会任务。全年有13位教代会代表列席了校长办公会议，他们在校长办公会上可以充分发表意见；工会全年组织了6次集中接待教代会代表日活动。一年来，学校