大学生就业中的羊行为及其对策.docVIP

浅议大学生就业中的羊群行为及其对策 【摘 要】 大学生就业由于信息不对称、存在着求职过程中的羊群行为，在一定程度上直接影响着大学生的就业质量，表现出就业成本高、稳定性差、流动性大的特点。优化大学专业设置,加强职业生涯规划教育，强化就业指导课程与教师队伍建设，提升校企合作就业质量与水平成为大学生就业服务工作重点。 【关键词】 大学生就业；羊群行为；职业指导；就业质量 一、运用羊群行为理论分析研究大学生求职行为的必要性 所谓羊群行为（herd behavior）是指人们在信息不对称的条件下做出决策时，往往倾向于认为他人的决策更合理，而采取模仿他人的行为和策略［1］。羊群行为的出现有两个必要条件：第一，别人的决策是可观察的，否则无法模仿；第二，各个决策有先后顺序，而不是同时做出决策［2］。羊群行为理论主要用于研究金融投资者行为，这一理论现已被广泛运用于对人的其它行为研究。其目的在于运用羊群行为理论分析揭示出人的各种行为方式中所表现出的从众心理，由于人的从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会使人陷入骗局或走向失败。对羊群行为的研究最早可以追溯到20世纪30年代，keynes在其《通论》中对选美中出现的跟随模仿行为做出的描述［3］。banerjee，bikhchandani和chamley等人进一步对人的羊群行为进行过深入研究，指出人们在做决策时，如果其他人的决策能够提供有用