宏观经济学第四章答案.docVIP

第四章 失业 1、 什么是自然失业？ 答：自然失业指在充分就业情况下的失业，即没有周期性失业的状况。当所有的失业都是季节性、摩擦性和结构性失业就实现了充分就业。自然失业率又称保证的失业率，正常失业率，充分就业失业率，指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和货币市场自发的供求力量起作用时总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。 2、 为什么在一个岗位空缺市场和失业市场并存的经济中，劳动者并不能在两个市场中自由移动？ 答：首先，从同质性角度来看，劳动市场中的劳动者与劳动者之间并不完全相同，不同的劳动者能够胜任的岗位不同，不同的劳动者愿意从事的职业也不同。当劳动市场发生变化时，这种不同质的劳动就构成了市场转移的障碍，或者说，构成了市场转移成本。 另一方面，从完全信息角度来看，劳动市场的信息并不是完全的，劳动者并不知道所有空缺职位的信息，企业也无法清楚了解所有申请者的才能和潜力，双方所获得的信息都是不充分的，这样，劳动者在寻找工作中必然产生成本，也就是职业搜寻成本。 即一个岗位空缺市场和失业市场并存的经济中，劳动者并不能在两个市场中自由移动。 3、试分析影响职业搜寻模型中收益曲线和成本曲线的其他因素。 答：影响职业搜寻模型中收益曲线和成本曲线的其他因素有：失业保障，失业保障降低了求职者的搜寻成本，也就是说劳动者自愿失业的时间延长了。可见，失业保障虽然提高了失业者的收入，但同时也增加了失业。 在一个失业保障制度比较完善的经济中，失业保障增加了劳动者在失业状态时的满意程度，从而提高了保留工资水平，这样，他对未来工作的工资水平预期的心理价位也会提高。即失业者一旦能够领取失业保障，搜寻工作的热情和动力就会大大减弱，找到满意工作的概率就会降低。这样将会导致摩擦性失业增加。 4、 为什么说政府、企业和劳动者的行为都有可能导致失业？ 答：（1）政府提供的失业保障虽然提高了失业者的收入，但同时也增加了失业。在一个失业保障制度比较完善的经济中，失业保障都增加了劳动者在失业状态时的满意程度，从而提高了保留工资水平，这样，他对未来工作的工资水平预期的心理价位也会提高。即失业者一旦能够领取失业保障，搜寻工作的热情和动力就会大大减弱，找到满意工作的概率就会降低。这样将会导致摩擦性失业增加。（2）从企业行为来看，效率工资（Efficiency wage）理论说的是，企业为了提高劳动生产率，有可能主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水平上，从而导致了失业；（3）劳动者中的工会自身的行为也可能导致失业，其他如劳动者技能、教育程度不符合岗位要求或是自身不愿意工作也都有可能导致失业。 5、为什么说失业大军的存在会使劳动者更加努力工作？ 答：因为失业是个动态概念。人们不断地进入或退出失业队伍，在任何时点上，总有一些人第一次找到工作或重新回到劳动队伍，还有一部分人自愿离开现有岗位开始寻找其他工作或虽被暂时解雇，但仍有希望重新回到劳动队伍中来。既存的失业压力,产业结构调整速度的加快,让现有的劳动者更加努力工作,以免成为失业大军的一员。 6、 讨论下列变化将如何影响市场失业率，并评论一下这些变化的副作用（如果有的话）。 （1） 取消工会； （2） 降低企业的劳动监督成本； （3） 增加职业培训机构； （4） 增加失业救济金； （5） 取消最低工资标准。 答：（1）取消工会使原来由集体谈判决定的工资水平由市场决定，但会导致平均工资的下降，降低市场失业率 （2）降低企业对劳动监督成本会增加劳动者偷懒的成本，从而降低效率工资水平，会降低市场失业率， （3）增加职业培训机构，能降低劳动者的市场转移成本，从而减少结构性失业人口。可以降低市场失业率 （4）失业救济金增加了劳动者在失业状态时的满意程度，降低了求职者的搜寻成本，将会导致摩擦性失业。 （5）取消最低工资标准起到调节劳动市场供求平衡的作用，会降低市场失业率。