某民办高校薪酬制.docVIP

某民办高校薪酬制度 第一章 总则 、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。 、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。 、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。 、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。 第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。 第二章 薪酬结构 第一条、薪酬的构成。 薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 第二条、基本工资。 基本工资分为：岗位工资、工龄工资。 岗位工资。 岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。 我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 职务/职称 岗位等级 岗位工资 教授 一级 2600 二级 2400 副教授 三级 2200 四级 2000 讲师 五级 1800 六级 1600 助教 七级 1400 八级 1200 我校行政人员分为六等，按等级