党群基础管理达标工作推进情况报告　.docVIP

党群基础管理达标工作推进情况报告 1、思想建设：坚持中心组学习制度，本月中心组成员学习内容为南网公司“为民服务创先争优”活动方案计划，以及云南电网公司相关活动要求。 2、组织建设：按照党员发展程序支部召开党员大会，讨论通过两名入党积极分子培养考察；讨论通过三名入党积极分子转为支部党员发展对象，支部完成相关手续，上报材料到昭通供电局党委审批。支部党小组会议、支委会议、支部大会每月一次如期召开；本月党员学习时间达到2学时/人，领导干部达到4学时/人；党内创先争优活动按照方案推进，开展了“六走进”活动，达到“五到位”效果。 3、作风建设：坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项集体决策，公司人事、大额度资金使用，重大事项，重要决策都是召开党政联席会议集体决定，每月的决策结果以表格形式上报供电局监察审计部备案；领导班子成员坚持深入基层调研指导工作，按照领导干部联系基层制度，本月共分别下基层3次/人，结合创先争优“六走进”活动，到农村、厂矿、医院、学校、社区开展了宣传、服务、走访。 4、创新创效：党建工作充分运用系统管理优势，完善基础信息、管理制度、工作流程，充分发挥党组织教育、宣传职能，起到堡垒作用，党员先进性在具体工作中得到体现，为民服务活动开展取得实际效果。党员在电网建设、营销服务、设备大修技改、运营管理等方面起到先锋模范作用。安全生产管理稳定，电力供应保障、电网建设任务顺利按时完成，经营管理做到国有资产保值增值。 1、思想宣传：本月开展以“创先争优为民服务”为主题的教育实践活动，共开展“六走进”活动一次，做到五到位。 2、思想政治：结合“创先争优为民服务”为主题的教育实践活动在公司范围内开展培育、评比、选树先进工作，将党员先锋岗建设和党员示范点建设融入此项工作，推选两名党员作为先进代表树立。了解员工思想状态，支部、工会、共青团积极主动同员工开展沟通交流，召集会议三次，开展员工辅导，及时为员工解释疑惑、化解矛盾，解决实际困难4人次，营造了和谐的工作环境。 1、南网方略宣贯：继续开展南网方略全员培训，本月共培训员工23人/次，开展安全、用电、服务、文化宣传活动2次/项，组织到基层站所学习宣贯1次。将南网方略融入到班组建设和员工成长活动中。 2、推进文化转化：进一步开展公司机制建设工作。本月制定发布公司管理制度（试行）三项，大力开展南网文化建设，结合创先争优为民服务活动，推动责任、安全、服务、执行、廉洁文化等建设，开展文明单位创建工作。开展员工从业资格认证培训100余人/次。开展岗位练兵竞赛活动28人/次. 3、完善工作机制：调整公司企业文化建设领导成员，落实工作责任；研究部署工作3次；预算工作经费5万元。 1、健全工会小组，定期召开工会委员会议研究工作。本月召开会议2次。 2、完成工会月度各类报表上报；完成季度和年终工作总结上报；完成工会会员费用收取；组织员工体检一次。 3、组织职工代表大会，对公司管理制度进行研究讨论，通过管理制度三项。 1、共青团组织健全，分工明确，团员活动正常开展，团组织积极推进创先争优为民服务活动；认真开展推优活动，本月共向党组织推荐两名团员作为入党积极分子培养考察。 2、党支部本月召开支委会研究共青团工作1次，听取团组织工作汇报2次。 3、团支部开展主题教育活动1次，配合党支部开展“六走进”活动，到社区、学校、医院服务、宣传12人/次。 4、党支部领导共青团开展青年文明号、安全示范岗活动，确立活动项目2项，为团员青年成长提供服务和智力支持。本月划拨活动经费2千元。 1、公司领导班子和中层管理人员以及员工没有发生违法违纪问题。 2、党风廉政建设责任制落实，本季度责任制检查考核工作顺利完成，检查部门8个，考核人员23人；完成大关县纪委部署的党风廉政建设自查工作及总结，完成优质服务及行风、纠风工作群众意见调查表114份，征集群众意见9条，完成整改落实9条，答复回访率100%。、群众满意率100%。 3、完成公司党风廉政建设半年亮化考核工作，考核部门8个。完成党员先进性测评工作，测评党员25人。 4、按月上报“三重一大”事项集体决策报表，记录决策事项会议过程及讨论决定结果存档备案。本月召开党政联席会议2次，决定公司重大事项2项。 strengthen rural mass organizations. By strengthening the construction of rural organizations, give full play to advantages of the Communist Youth League organizations and propaganda advantage, unite and lead the youth in rural areas, around th