关于农村党员队伍老龄化的调查与思考　.docVIP

关于农村党员队伍老龄化的调查与思考 25个，农村党员1186人，25—35岁120人，占10.1％；36－45岁224人，占20.6％；45岁以上822人，占69.3％。整体表现为年龄结构偏大，中青年党员占比例较低。老龄党员在新时期已经不适宜形势需求，主要表现为： 1、知识水平低，不能适应新形势。农村支部50岁以下的党员95％以上，文化水平为高小以下初中以上文化程度仅占5％，加之农村繁琐的劳动，学习提高的机会非常少，大部分老龄党员停留在原来的知识水平和认识水平上，对新知识、新事物知之甚少，工作方法和思维模式比较守旧，缺乏竞争意识和开拓意识，远不能适应新时期工作的需求。 2、影响支部活动的正常开展。部分体弱多病的老党员不能参加支部会议我，更谈不上积极参加工作。某村支部10名党员全部为45岁以下的老党员，老支部书记退下来后找一个合适的支部书记人选都很困难，造成了新老班子无法正常交接。 3、“双带”作用不突出。新时期的基层党员要求懂技术，能带领群众发家致富，年龄偏大的党员不能较快掌握新知识、新技术、新致富项目，致使不能充分发挥“双带”作用。 4、参与意识不强。部分老党员不能充分发挥模范带头作用，他们仅限于参加一个会议，不能积极投身于村里的各项工作，为村里工作建言献策，帮助支部开展工作。 造成村支部党员年龄结构老化，年轻党员比例小，原因主要有： 1、个别村党支部书记怕发展威信高、能力强、年纪轻的党员，怕这些同志一旦跨入党组织的大门，对自己的位子造成威胁，视为一种障碍，于是给这些同志人为设置障碍，以种种理由限制他，排斥他，使他们远离组织的大门。 2、传统家族观念作崇。个别村主要领导在入党问题上搞“家长制”、“接班制”，发展党员看是否“同族的”“听话的”、“走的近”、“紧跟的”、“靠得住”，一句话，想一代接着一代干，“官位”一代一代往下传，“不沾边”的、“没关系”的，入党就要大打折扣。 3、部分支部党员不注重自身素质提高。形象不佳，在群众心目中的位置混同于普通的人，甚至不如一个普通的群众，使党在群众心目中的形象受到严重损害，许多有知识、有技术、有能力、带富能力强的年青人不愿意加入党组织，不愿意当干部。 4、群众参政意识不强。认为入党受约束，还要事事带头，不自在，还有人认为入党不实惠，会多事多，耽误干部做生意。部分村宣传力度不够，使群众对入党条件和标准认识不足，造成群众入党积极性不高。 5、缺乏对学校毕业学生的教育和培养。部分学生毕业后外出打工和村里联系少，留在家里的由于缺乏党组织的培养教育，思想认识转变不到位，不能积极向党组织靠拢。 1、加对强对村党支部书记的教育，注重其世界观、人生观和价值观的改造，使之树立全心全意为人民服务的意识，确立正确的用人观念，摒充旧的传统观念和官本位思想，尽量为有威信，“双强”能力棒的年轻人多创造条件，让他们尽快成熟，吸收其入党。 2、支部书记要加强自身建设，要以高度的对党、对群众负责的觉悟、发展的眼光、负责的态度，正确对待发展党员，淡化亲疏关系，消除个人恩怨，把符合条件的“双强”型人才纳入视线，做到成熟一个发展一个，不发展平庸党员，重点发展政治素质高，年纪轻，有文化，懂管理，有致富能力，带富能力强的青年入党，充分发挥他们的人格魅力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 3、加强对落榜回乡和回乡发展的大中专毕业生及部分队伍退伍青年的教育和培养，鼓励和引导他们积极投身于家乡建设中，为他人组织靠拢条件，对外出务工、经商人员建立档案，定期联系，对那些有培养和发前途的人，指定专人负责，条件成熟的作为重点对象培养。 4、务实为民树形象，增强党组织的吸引力。支部要带领全体党员务实为民，廉洁奉公，不谋私利，充分发挥党员的模范带头作用。认真实践“三个代表”重要思想，树立新时期党员干部形象，不断增强党组织的号召力，凝聚力和战斗力，使群众积极踊跃加入党组织。 5、目标管理，严格考核。把党员发展情况列入党建目标管理内容，年初定目标，半年搞督查，年终有考核，2000人以下的支部每年至少发展一名合格党员，3000人以上的村支部每年至少发展2名以上合格党员，每个支部每年确定3－5名入党积极分子，35岁以下和高中以上文化程度的入党积极分子应占培养对象的40％以上，对连续3个不发党的空白村定为后进支部进行整顿，完不成目标者，扣除党建管理分数，支部书记不准晋级评先，支部准评优。 6、选准对象，异地发展。对长期培养表现突出，条件成熟，但所在支部不履行发展手续的入党积极分子，由上级党组织采取组织措施，在临近的支部按程序发展入党，然后再转回原支部过组织生活。 strengthen rural mass organizations. By strengthening the construction of rural