关于开展工会女职工组织规范化建设的调研报告　.doc

关于开展工会女职工组织规范化建设的调研报告 一、基本情况 城郊乡非公有制企业有22家，职工总数1829人，女职工1196人， 18-40周岁女职工占据职工总数65%。 近几年来，在乡党委的正确领导和县总工会女工部的指导下，我乡工会女职工组织规范化建设工作与时俱进，规范运作，在维护广大女职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面体现了新优势，发挥了应有的作用，取得了一定的成效。 22家，建立工会组织22家，应建女职工委员会22个，已建22个，组建率为100％。 53人。 ,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。一是提高了企业建会及女职工入会的积极性。开展了困难女职工生活救助、义诊帮扶活动，女职工通过工会组织得到了实惠，从而吸引了更多企业和女职工加入到工会组织的大家庭，工会组织不断壮大，企业建会率和女职工入会率逐步提升。二是扩大了工会女职工专项集体合同的覆盖面。积极在企业中推行女职工专项集体合同签订工作，通过专项集体合同的签订，使主体双方更加明确具体，内容更具针对性 二、主要做法是： （一）、加强领导，构筑女职工组织建设长效机制。 建立健全女职工组织规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织规范化建设的长效机制。把工会女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织规范化建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、工会牵头、女工部门运作”的女职工组织规范化建设工作格局。 （二）、多措并举，大力推进女职工组织建设工作。 近几年来，随着经济体制改革的不断深入，新建企业发展很快，女职工队伍的结构和规模发生了很大的变化，同时也为女职工组织建设带来了新的挑战和机遇。我们结合实际，采取了多种形式，多措并举，认真抓好女职工组织规范化建设。一是不断完善企业女职工组织建设，提高企业女职工组织的组建率。我们严格按照女职工工作条例要求，规范女职工组织建设，在新建企业建立女职工组织上真正实现了组织健全、工作规范、作用明显，成为女职工信赖的组织。在女职工委员会组建过程中，有的企业一开始不接受、不配合，认为可有可无，起不到什么作用。如唐河县宏利达电子有限公司等企业一开始对到企业建立女职工组织不太支持，我们通过耐心、细致做企业主的思想工作，向他宣传、讲解组建女工委的必要性和重要性。深入企业开展走访慰问困难女职工，上门义诊帮扶服务等活动，使企业主充分感受到工会女职工在企业的重要作用，从而改变了当初的片面看法，主动要求在企业中成立工会女职工委员会。二是培养典型，树立榜样。我们先后深入到几家非公企业，进行女职工组织规范化建设可行性考察，并从中选定唐河县宏欣纺织有限公司、南阳市双凤明胶有限公司两家女职工较多的规模企业，作为全乡非公企业女职工组织规范化建设示范点，以点带面，分层推进，使多数企业的工会女职工组织建设达到了规范化要求。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强企业女职工组织的覆盖效果。结合企业实际，制定了企业女职工工作的目标，并对其进行量化考核，企业的“六有”，即有班子、有章子、有牌子、有办公场所、有工作经费、有活动资料台账和“六台账”即组织建设、专项合同、困难女职工、健康档案、女职工建功成才、女工工作活动资料台账作为每年年度工作督查评估的必检项目。并通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，考核评估其工作效果，有力地促进了企业女职工工作的发展。四是协调有关部门，不断加大女职工组织建设力度。在组建过程中，我们注重加强与有关部门的联系，根据女职工行业情况，借助劳动、工商、税务等执法监督部门的力量，加大女职工组织建设推进力度。通过经常性的联系、协调，各有关部门对此项工作十分重视，特别是通过工商局证照年审促进了基层工会组织建设，同时也带动了工会女职工组织的建设。五是加强女职工干部培训工作，提高女职工干部的业务水平。通过组织各类学习班、专门培训和以会代训的形式，加强了工会女职工干部的培训工作，指导她们了解和熟悉工会女职工工作有关业务知识和法律知识，掌握工作技巧，提高工作水平，增长工作才干有力地促进了女职工干部的整体业务素质的提高。 （三）、着力创载体，搭建非公企业工会女职工组织发挥作用的实践平台 在非公有制企业建立女职工组织，最终目标是要实现促进企业发展和维护女职工权益的双赢。我们创建了不同的活动载体，通过抓活动搭建了非公有制企业女职工组织发挥作用的实践平台。一是抓文体活动，扩大女职工组织的影响力。我们根据不同行业、不同企业的实际，因地制宜，因企制宜，坚持“小型、业余、分散、实用”的活动要求，指导刚建立的女职工组织开展丰富多彩的文体活动，通过活跃女职工文化生活，搭建女职工施展才华的舞台，满足女职工精神文化需求。同时，寓教于乐，在活动中让女职工认识到女职工组织、了解女职工组织，也让企