加强支部党员综合素质的砺炼做好老干部服务工作——老干部活动中心党支部经验交流　.docVIP

加强支部党员综合素质的砺炼做好老干部服务工作——老干部活动中心党支部经验交流 6名，几年来，在局机关党委的正确领导下，省直处党支部注重加强党员综合素质的砺炼，从建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的队伍出发，高标准加强党员素质培养，从提高科学发展能力、破解难题能力、创新发展能力的要求出发，不断加强支部党员的思想建设、能力建设和作风建设。支部党员注意关心和了解老干部的所思、所盼、所想，把老干部的呼声作为第一信号，带着感情全心全意为老干部办实事，带头真情 一、坚持以开展活动为载体，着力在树立党员良好形象上下功夫 为了做好新形势下党支部建设工作，支部不断创造有利条件，坚持以开展各种活动为载体，陶冶支部党员的思想道德情操，树立和提高支部党员的良好形象，使支部工作更加有声有色。 1、积极开展深入学习实践科学发展观活动。按照局总体方案及局学习实践活动领导小组的统一部属，党支部认真做好每个阶段、每个环节的工作，确保活动的顺利开展。活动中支部党员都能积极参加集中学习，认真自学辅导材料，每人都写了心得体会，都记了读书笔记，支部围绕“促科学发展，让老干部满意”这个主题，对自己的思想、工作、作风等方面进行了剖析，对自身存在的与科学发展观不相适应的问题，认真查找主客观原因，提出整改措施，并逐个进行批评与自我批评，相互提出评议意见，达到了很好的效果。支部共组织集中学习3次，组织讨论3次，召开组织生活会1次，支部撰写了《汇集心思、智慧、热情和能力，推动省中直单位老干部工作更好更快发展》的体会文章。在局会议上进行了交流。局学习实践专刊3次刊登了省直处党支部的学习情况。 2、积极开展创建和谐机关、服务团队活动。党支部结合局活动方案，认真开展了创建和谐机关服务团队活动，支部结合平时工作注重“三抓”，即：抓学习，不断提高支部党员的思想理论水平;抓教育，引导支部党员树立正确的人生观、价值观，正确处理个人与集体、竞争与协作等关系; 抓氛围，增强支部党员的归属感、责任感，激励大家奋发向上、积极进取。支部党员还积极参加了局动员大会、局和谐机关演讲比赛。通过活动的开展，支部党员之间的感情更加融洽，工作配合更加默契，党支部的凝聚力和战斗力也得到了进一步的增强。 3、积极开展讲党性、重品行、做表率活动。为了开展好活动，支部在局统一动员的前提下，又组织支部党员进行了深入的思想发动，认真组织学习了上级开展活动的重要讲话和有关文件，教育引导大家增强对活动重大意义的认识，激发了参加活动的政治热情。活动中大家积极参加教育学习，认真整理学习笔记，支部认真组织学习讨论。通过开展活动，支部党员贯彻落实科学发展观看自觉性进一步增强，思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法都有新转变、新提高，活动达到了很好的效果。机关党建第3期以《站在新起点，谋划新作为》为题、第5期以《加强党性修 二、坚持以解决重点问题为突破口，着力在提升党员实践能力上下功夫 随着老干部双高期的到来，省中直单位老干部工作面临的新情况、新问题层出不穷，支部根据新时期老干部工作特点，注重不断提高党员在实践中破解难题的能力，通过重点难点问题的解决，切实保障老干部生活待遇的落实。 1、解决离休干部参加哈市医药费统筹政策对接问题。研究制定参加哈市医药费统筹合理超支的补助办法。与省财政厅和省劳动和社会保障厅协调，起草出台了在哈省中直企业离休干部参加属地医药费统筹合理超支部分的补助办法。解决了省直和中直在哈离休干部医疗统筹和省直机关医疗统筹管理办法相对接。到目前为止，从省财政为省直特困企业在哈参保离休干部争取医药费统筹补助资金合理超支部分部补助资金2000万元。 2、解决特困企业离休干部包烧费问题。协调解决特困企业和自收自支事业单位拖欠离休干部供热期供热费问题。与财政共同签发了《关于对省直特困企业、自收自支事业单位离休干部供热期热费问题的解决意见》(黑老干发[2006]8号)，并将供热费汇总情况及相关的统计表报到省财政厅，并多次与省财政厅相关处室沟通协调，经省政府领导审批，为441名离休干部解决了301万元供热费。 3、解决离休干部提高待遇问题。会同省财政厅共同研究提高离休干部护理费和省级老领导自雇费标准问题。深入到老同志家中了解情况，会同省财政厅、省人事厅召开老同志座谈会征求意见，并向云南、贵州、辽宁、吉林四省发涵了解情况，在充分论证的基础上，为我局与省委组织部、省人事厅、省财政厅联合出台的《关于调整离休干部护理费标准的补充通知》和《关于调整省级干部宿舍自雇服务人员费用补贴标准的通知》文件，做了大量前期基础性工作，为文件的出台提供了详实的依据，护理费和自雇费的提高，缩小了与外省离休干部离休费的差距。 支部在加强党员教育中，注重党员的作风建设，引导党员不断转变工作作风，经常组织党员深入基层深入到老干部之中搞好调查研究，用创新的思维