大学毕业生如何在企业中成长.docVIP

大学毕业生如何在我们公司中成长 这几年，随着我们公司的飞速发展，大批优秀大学毕业通过人力资源部的面试成为了公司的一员，粗略统计下，近三年我司共引进优秀大学毕业生三十多名，这些毕业生来自五湖四海，充满了青春的活力和斗志，是公司的一笔巨大财富。如何让他们迅速融入公司的文化并成长起来，是个现实问题。 本人也是大学毕业生一路走来，今天主要谈谈自己成长的心得体会，和大家一起交流。 一、毕业生应克服自身存在的一些问题 大学毕业生虽然是天之娇子，但并非完人，特别是随着大学扩招和独生子女的增多，有些问题渐渐增多起来。 1、缺乏工作经验、动手能力差。现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。然而刚刚毕业的大学生才从象牙塔里走出来，普遍缺乏工作经验，上手慢。 2、工作态度不端正。许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。事实上，对企业而言，员工的工作态度看得比专业知识更重要。一个人的知识技能可以通过培训提高，但是，工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响，一旦养成很难改变。现在的毕业生眼光很高，但有真实本领的人不多，结果频繁跳槽却四处碰壁。　　3、基本知识和专业知识缺乏。随着大学不断扩招，近些年招进的毕业生，普遍存在基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求的缺点，这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动和娱乐，忽视了专业学习有关，所以有人感叹：现在的硕士生还不如以前的大专生。　　4、不善于沟通，缺乏团队合作精神。相对有工作经验的员工，应届大学毕业生很多性格内向或孤僻，明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。　　5、学习能力不强，跟不上时代步伐。大学毕业生的学习态度和主动学习的意识。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足，每日下班回家不是忙于朋友聚会就是沉迷于游戏，导致后劲不足。 二、毕业生该怎么做 1、主动融入茶业公司的文化 进入公司的第一天是你正式接触公司文化的开始，也是你“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的人需细心体会，以融入公司的大环境。文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来，企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。省茶业公司是一家集茶叶科研、种植、加工、销售、茶文化传播于一体、内外贸并举的国家级农业产业化重点龙头企业。公司以“视三湘茶农为父母”、“茶农增收、公司增效”为宗旨，始终围绕茶产业这根主线不断创新发展。明确的了解公司的企业文化，有利于培养你的工作积极性和责任感，有助于你平时工作的开展。无论你是外出销售产品还是撰写项目材料，深刻理解企业文化都是非常有必要的。 2、主动融入集体和团队 “80后”的大学毕业生，创新意识强，不拘泥于传统，但同时又普遍个性独立、张扬，以自我为中心。当你成为公司的职员后，实际上就是社会身份的一种转变，企业更需要的是团队合作，而非特立独行。一个人的力量再大，他也无法同时完成从生产、销售到行政支持等所有工作，社会化分工决定了人们必须要团队合作，将个体力量凝聚成集体力量，这样才能办大事。茶业公司作为国家农业重点龙头企业，上有振兴湖南茶叶的重任，下连接数十万茶农，这是何等重大的担子。所以对于大学毕业生来说，无论你去公司什么部门工作，请你迅速融入集体中去，和团队一起战斗。 3、主动的学习和工作 初来公司，要学习的东西很多，大学虽然学习了四年，但是对大学毕业生来说最重要的还是学习的精神。不光是要学习业务知识，还要学习怎样去和人沟通，怎样去和其他兄弟单位、主管部门、政府机关打交道。社会发展日新月异，信息更新速度很快，因此需要大学毕业生每天抽出时间去学习而不是只沉迷于娱乐。 4、忠诚 现在很多大学毕业生心气很高，希望一出来就是高薪水高职位，所以频繁的跳槽，但在公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间。忠诚不仅能让你的专业知识的积累，也有利于你被企业重视从而获得提升，任何一个企业都不会把关键职位交给还未获取信任的新人。