劳动和社会保障局作风整顿剖析材料　.docVIP

劳动和社会保障局作风整顿剖析材料 县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组： 根据中央和省委有关作风建设的文件和市委、县委《关于开展干部作风整顿工作的实施意见》，我局通过组织全体职工认真学习《行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、党的十六届五中全会精神、各级党委有关作风建设的文件以及领导的讲话精神。按照“六查一评”的要求，对全局整顿机关作风进行如下剖析： 一、存在的问题 （一）部分职工因循守旧，不思进取，不注重政治理论学习，不认真钻研业务，理解与解释劳动保障政策常出偏差。 （二）个别干部软弱涣散，怕担风险、无战斗力，不敢运用批评与自我批评的思想武器，怕得罪人，信奉好人主义，当“太平官”。会上不说、会后乱说、当面不说、背后胡说、胡乱猜疑，言行不一，说一套、做一套，搬弄小事小非、打听传播小道消息，混淆视听。 （三）个别干部弄虚作假，安排部署工作任务不具体，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓，说假话、做假象，欺骗组织和群众，出工不出力，不主动、不积极，不想办法完成本职岗位工作或领导临时交办的其他工作任务。 （四）少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待，严重损害**开放环境和干部形象。 （六）少数职工作风懒散，上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。 （七）少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风。 二、思想根源 部分职工因循守旧的思想根源在于，一些职工自我感觉良好，小富即安，存在不思进取的落后思想，不尊重客观规律、思想脱离实际，不研究新情况、新问题，死搬教条，不注重政治、理论、业务学习。 个别干部软弱涣散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主义，既放不下脸面，批评错误的人和事，又放不下架子，承认自己存在的问题和不足。 个别干部弄虚作假，布置工作任务不具体，责任不明确，措施不落实等问题的思想根源在于，缺乏实干精神，是工作意识、责任意识、服务意识不强的集中体现。 少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待的思想根源在于，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想和“人人都是投资环境”的观念，是个人放松人生观、世界观改造，弱化服务意识的具体表现。 个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力的思想根源在于，只顾个人或小团体的利益，而不顾大局、整体利益。 少数职工作风懒散的思想根源在于，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切为了群众的作风。 少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风的思想根源在于，没有树立正确的人生观和价值观，没有明确自己该干什么，什么不该干，未用严肃的纪律约束自己，不够堂堂正正为人。 三、整改措施 针对我局部分干部职工存在的问题和不足，我们将进一步从问题深处找原因，身体力行，迅速整改。力求作风要明显转变，存在的突出问题要迅速解决，共产党员的标杆作用要模范发挥，工作要取得实际效果。 （一）创新学习形式和内容，加强学习，提高干部职工的综合素质，强化思想素质和政治素质 力争同一内容在不同条件下采取多种形式，同一形式容纳或表现不同的内容，使学习的内容和形式相适应。 一是要系统地而不是零碎地、全面地而不是方面地、深入地而不是肤浅地、融合贯通地而不是相互割裂地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，与时俱进，全面树立和落实科学的发展观，要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。二是从工作实际出发，组织干部职工全面学习劳动保障方面的法律、法规和政策。三是加强对政治、经济、文化、科技、法律、管理、历史、微机等基本知识的学习。以人为本，全面提高干部职工的思想素质和业务素质。 （二）加强班子建设和职工队伍建设 一是进一步完善学习制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善党内生活制度。四是坚决执行局党组、局行政出台的“关于开展干部作风整顿工作的实施意见》，要求全体共产党员和广大职工群众要牢固树立宗旨意识，要重温《为人民服务》这篇文章，对办事群众必须做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一声您好相问，一句再见相送。做到宣传政策耐心，回答问题热心，处理问题细心。用自己热情、勤奋的工作态度，创一流的工作业绩。 （三）县委、县政府，局党组、局行政的各项决策必须令行禁止，严格执行重大决策执行责任制、执行情况报告制和跟踪督办制，确保各项决策的落实。对县委、县政府，局党组、局行政重大决策和决定事项，主办单位必须按规定时间汇报落实情况，到规定时限未办结的，要说明理由并加速办理。对办理不力，贻误时机、造成损失的，要追究当事人和相关领导的责任。机关工作