XX鞋业有限公司CR行为准则(绝密)资料.doc

莆田市XX鞋业有限公司 CR行为准则 员工生活辅导小组 2015年4月18日 前言（依据）： 一、莆田市XX鞋业有限公司劳安咨询备忘录。 二、环境政策： ㈠ 遵守环保法规、加强沟通互动。 ㈡ 落实劳安检查、维护员工健康。 ㈢ 创新材质技术、致力污染预防。 ㈣ 推行节约减废、善用周遭资源。 ㈤ 建立管理系统、提升环保绩效。 三、2008年经营方针：重视工时、环保、劳安、尊重与关怀员工条件下追求效率与成长；强化人力资源素质及视野，培养具自主性经营人才、负责任管理群，拓展更扎实的事业版图。 四、莆田市XX鞋业有限公司CR COC组织章程。 贰、生活辅导小组： 一、生辅小组职责： 执行公司规定、贯彻公司领导指令，协调各部门主管做好生辅（含环安、工安、消防、卫保及生活区）业务之推展，稽核一切不符合CR规定之作为并提出纠正。 具体内容： ㈠ 协调各部门主管落实公司要求，重视工时、环保/劳安卫、尊重与关怀员工，追求效率与成长。 ㈡ 直接因应各品牌或当地生辅、环保、劳动及公安管理机关之环安卫要求事项。 ㈢ 与各部门协调进行适当的改善计划。 ㈣ 执行各项生辅（含环安卫）业务规定事项并查核。 ㈤ 建档整理相关生辅（含环安卫）业务与厂内改善计划之报告。 ㈥ 督导及推动各部门生辅（含环安卫）作业之遂行。 二、各部门生活辅导工作职责： ㈠ 提供员工关于生活环境、工厂环境、教育训练、工时稽查、消防安全、职业病预防、环安卫之确保、申诉管道、奖惩规定、心理辅导与急难救助等方面之生活辅导环境安全卫生辅导服务。 ㈡ 配合公司环卫组及生辅组的教育训练。 ㈢ 安排各项教育训练课程及落实生活（衣、食、住、行、育、乐等）辅导事宜。 ㈣ 确实改善员工工作环境与生活环境的管理。 ㈤ 建立完善员工奖惩、申诉、咨询服务渠道。 ㈥ 提供急难救助，协助遭受意外之员工。 ㈦ 定期进行员工满意度调查。 ㈧ 定期办理员工社团活动、团康或球类比赛。 ㈨ 生辅组所有业务均应文件化并建档保存。 ㈩ 接受生活辅导小组的业务指导、管制与督导。 三、生辅组成员职责： ㈠ 生辅员：咨询辅导、生活教育、申诉协调、劳安事务稽核、员工访谈、协助招工； ㈡ 环安员：员工访谈、化学品作业管制、标示与宣导教育、劳安事务稽查及垃圾的清理稽核； ㈢ 安全员：工伤处理与保险申报、机械安全、消防安全、影响安全事件调查及紧急交办事项； ㈣ 保健员：简易医疗、现场急救、健康卫生教育推广、餐厅菜肴取样及卫生检查、工厂饮水机的目视检查； ㈤ 生活区主管：宿舍安全、舍监管理、清洁卫生、消防水电及餐厅膳勤业务。 四、各层级主管干部之职责： ㈠ 主管干部应确实执行生辅（含环境、安全、卫生）工作之督导，遵守公司行为准则（COC），并纠正不安全之动作与做法。 ㈡ 主管干部应督导所属，从事危险性作业时，须事先做好必要的防范措施。 ㈢ 主管干部应熟悉该部门工作标准操作程序及安全卫生规定，给应用于日常督导。 ㈣ 主管干部应依教育训练管理程序规定，对新进或调职人员进行正确工作方法训练及实施工作前安全讲解并记录备查。 ㈤ 主管干部应督导所属实施机械设备的操作前自动安全检查及定期维护保养，并记录备查。 ㈥ 意外灾害发生时，除全权负责督导指挥紧急应变处理外，并应立即报告相关上级，同时要协助调查及召开研讨防止再次发生之改善方法并记录备查。 五、员工本人的安全卫生职责： ㈠ 遵守工作安全卫生守则及公司行为准则（COC）。 ㈡ 接受健康检查。 ㈢ 接受安全卫生教育训练。 ㈣ 服从与遵守主管或干部的指示。 ㈤ 立即报告或反映不安全事项。 ㈥ 发生意外事故时，应立即暂停休假，参加抢救。 ㈦ 熟悉紧急事故的应变程序。 ㈧ 力行预知危险，养成自护、互护与监护习惯。 ㈨ 参与安全卫生活动。 六、一般作业安全卫生规范： ㈠ 所有人员必须遵守安全卫生规定及公司行为准则（COC），不可投机取巧或贸然行动。 ㈡ 非工作需要，不得逗留或徘徊于他人工作区域。 ㈢ 严禁工作时间嬉戏、玩笑或打扰别人及分散他人工作的注意力，更不可擅离职守。 ㈣ 所有工作人员进入厂内均应遵守厂内规定。 ㈤ 工作时应配戴工作防护用具，干部、员工应每日检查及保养个人防护用具，并保持良好。 ㈥ 每人均有从事消防抢救之义务，并熟悉消防器材使用之方法及放置位置。 ㈦ 厂内吸烟应于规定处所，并随时注意安全。 ㈧ 意外事故发生时，必须镇静处理，并迅速报告主管。 ㈨ 所有保养或修理中之机械设备，应悬挂“停用”、或“维修中”之标示牌，以免误触开关，造成意外。 七、生辅组编制表及指挥、人事建议权责。（详如附表一） 八、回报制度： ㈠ 生辅组内部（生辅员、环安员、安全员及保健员）之回报流程： ⑴ 公司配属单位主管 ⑵ 行政主管 ⑶ 生活辅导小组（紧急列管或时效性案件书面资料，若因上陈过