小寒学校教师考勤制度.docVIP

小寒学校教师考勤制度 为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。一、迟到、早退、旷课考核办法 预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。 预备至上课迟到1次扣1分，上课9分钟内迟到1次扣1.5分，早退1节课1次扣1分，旷课1节课扣1.5分，旷课1晌扣3分，旷课1天扣5分。 二、事假考核办法 请事假2节扣 1 分，事假一晌扣 1.5 分，事假一天扣 2 分，如不请假外出一经发现按早退论处。 三、病假考核办法 病假3天以内 含3天 不计假，3天以上7天以下每天扣1 分，长期病假 指15天以上 根据具体情况处理。四、婚、丧、产假考核办法 本人婚假以7天计，家属婚、丧假以3天计，正常产假以90天计 本人配偶、产假以7天计 超出规定以事假论处。五、教师培训考核办法 教师参与进修、培训、听课等学校安排的外出活动，一律不计假，学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。六、请假办法 1天以内请假手续在校长或副校长处办理，2天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假 特殊情况除外 。 七、考核要求 考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。 八、考核结果计算办法 每一学期积分每一个教师都分配100分，依据自己的考勤情况，结合考勤扣分表，每月得出自己的积分，并且通报，学期末进行汇总，考核结果将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据学期的周次和经济情况而定。 2011年2月 考勤扣分表 姓名： 时间： 年 月 日 项目 具体内容 扣分 次数 总扣分 备注 迟到 预备铃之后 1 早退 早退1节课 1 旷课 旷课1节课 2 旷课1晌 3 旷课1天 6 请假 请假2节课 1 请假1晌 1.5 请假1天 2 病假3-7天中每1天 1 开会 其它 合计扣分 考勤时间： 2011年 2 月 —— 2011 年 7 月