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老员工引荐新员工入职奖励办法 为了拓宽员工招聘渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，及时满足酒店岗位需求，特制订本奖励办法。 适用对象 本办法适用于介绍新员工到酒店入职工作的酒店内部在岗员工。 介绍要求 被介绍的新员工必须适合酒店招聘岗位用工需要，符合招聘岗位任职标准。 被介绍入职的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进酒店的新员工确定一名介绍者）。 奖励标准 所介绍的新员工在酒店从业时间满三个月后，老员工可按下述“计算公式一”申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。 计算公式一：50元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 所介绍的新员工在酒店从业时间满十二个月后，老员工可按下述“计算公式二”再次申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。 计算公式二：150元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 其他要求 在职员工介绍新员工到酒店办理入店时，介绍人需陪同新员工一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认。凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。 本办法自公布之日起开始实施 人力资源部 2014年2月14日 姓名 姓名 部门 部门 岗位 岗位 身份证号 身份证号 联系电话 联系电话 引荐双方关系 引荐日期 引荐人签字 被引荐人签字 用人部门意见 人力资源部意见 引荐结果 引荐新员工备案表 引荐新员工备案表 引荐人信息 被引荐人信息 姓名 姓名 部门 部门 岗位 岗位 身份证号 身份证号 联系电话 联系电话 引荐双方关系 引荐日期 引荐人签字 被引荐人签字 用人部门意见 人力资源部意见 引荐结果