积分考勤及假期管理制度.docVIP

员工日常考勤及假期管理办法（初稿） 第一章总则 第一条 为了有效的规范XXX有限公司（以下简称公司）员工考勤管理，督促公司员工养成良好考勤习惯，建立健全考勤相关制度，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。 第三条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 实施权责 第四条 总经理：负责公司考勤休假相关工作的审批。 第五条 行政人事部：负责公司考勤休假管理办法的修订、执行，依据相关管理制度监督、稽查考勤工作。 第六条：各部门：负责督促本部门所属人员认真完成考勤工作 第三章 日常考勤管理规定 第七条：本公司执行以下的工作时间： 1、正常工作时间：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息； 2、每日上班时间为：上午08:30～11:30，下午13:00～17:30，午休11:30～13:00； 3、外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 第八条 公司考勤管理分为正常和非正常两大类。 正常考勤：日常的迟到、早退、加班、病事假等 非正常考勤：工作时间的擅离职守、旷工等 第九条 员工正常考勤的情况下公司实行指纹打卡、员工积分冲抵制、弹性工作制和外出登记相结合的方式日常考勤管理进行管理。 1、指纹打卡：公司利用指纹记录员工的上下班时间； 2、积分冲抵制：员工日常的迟到、早退、加班、病事假等原则上均可以利用个人月度积分进行相互冲抵，公司所有员工每人每月基础积分为100分（当月有效，次月将重新计算）。 类别及具体实施细则 ±得分 奖励 标准 严格遵守公司考勤制度上下班自觉打卡无迟到早退旷工无签卡请假等行为’/月 因工作需要，经部门经理同意，在工作日的，按整小时计算加班时间（本职工作未完成的加班不计入该范围） 5’/小时 因工作需要经部门经理同意在国家法定休息日当天加班者’/天 因工作需要经部门经理同意在国家法定节假日如春节、五一、十一、清明、中秋等当天加班者’/天 处罚标准 工作日迟到、早退按分钟扣除相应的分数 1’/分钟 凡因私事必须本人办理的，可以请事假’/小时 员工使用考勤卡（上下班打卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡或考勤作假；如违反，一经发现，扣发当事人相应积分 100’/次 其他 加班：是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的 3、外出登记：员工因公外出，需要填写《员工外出登记表》并注明时间、事由等事项。 4、弹性工作制：平日（周一至周六）员工因实际工作必须延长工作时间的，公司采用弹性工作制，即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗，对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》，程序如下： ◎当天下班前时填写好《考勤单》，考勤单中需注明次日到岗时间，放回人事行政部指定地点； ◎次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交人事行政部备案； ◎原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为人事行政部的考勤依据，在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处，若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工，须电话或短信请示部门负责人，由部门负责人告知人事行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。 第十条 非正常考勤的情况下，公司按照相关条例进行管理，具体如下： 1、旷工：是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 第十条 员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续，具体程序如下： 1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计； 2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由人事行政部备案，作为月末考勤统计依据； 3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班一小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到人事行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续； 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处； 5、公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处 第十一条 事假 1、员工有事必须事先请假，最小单位为半天； 2、请事假最长天数限于连续3天以内，当月请事假天数累积不得超过5天，事假扣除日薪； 3、任何原因不参加公司组织的集体活动者