科室考核办法.docVIP

科室考核暂行办法 为客观、公正的评价科室工作实绩，改进工作作风，提高工作效率和质量，确保医院各项工作任务的顺利完成，制定本考核办法。 一、考核领导小组： 组 长： 夏元龙 成 员：赵海霞 周彬 陈桂友 二、考核对象：防保科 三、考核内容及方法：（明细表） 考核内容 考核方法 得分 目标工作 分 1、能按时完成年初确定的科室年度目标任务。（30分） 2、能及时进行各项表格的登记。登记项目完整。（20分） 3、（1）按目标量化表规定时间和要求完成的，得满分。（2）未按规定时间和要求完成：1）经考核领导小组认定，责任不在本科室，属于客观原因造成的，视为完成工作目标；2）客观原因不成立，延期2天以上一周以内的扣除该项目标分值的20%；一周以上两周以内的，扣除该项目标分值的30%；两周以上一个月以内的，扣除该项目标分值的50%；一个月以上的不得分。（3）目标工作在完成质量上达不到要求的，由考核领导小组讨论，酌情给分。（40分） 临时工作10分 除目标工作外，由上级领导布置的，能体现工作紧急程度、难易程度及工作量的临时性任务。（10分） 3、考核：科室分管主任对照考核标准和完成时限逐项考核各项工作的完成情况，完成后报考核小组。《 政治学习及活动 1、参加政治学习及各类活动的出勤率（50分）：按科室人员年度出勤率进行考核，计算公式为：年度实际出勤次数÷年度内应出勤次数。出勤率100%得满分；95％－100％（含95%）得40分；90%--95%（含90%）得30分；低于90%不得分。 2、学习笔记（50分）：按照学习笔记篇数和字数要求，合格率100%得满分；95％－100％（含95%）得40分；低于95%不得分。 3、备注：科室人员因故不能参加集中学习或各类活动的，应写出请假条由科室负责人和分管主任签字，并将请假条送办公室备案。因公出或特殊情况不能事先请假者，须事后补假，未请假者视为缺席1次。 10 安全保卫 1、四防安全（40分）：由中心四防安全领导小组组织实施，检查分为定期检查和临时抽查两种方式。以科室为单位，违反中心四防安全制度者，每人次扣10分，扣分不保底。如果发生重特大安全责任事故，实行一票否决。 10 2、值班（30分）：值班人员严格遵守《值班制度》的各项要求，及时交接班，值班期间不睡岗，不脱岗，无安全事故发生得满分。出现以下情况，按项扣分，扣分不保底： ①交接班不及时，接班时间每拖延20分钟，每人次扣5分； ②值班期间脱岗、睡岗，每人次扣10分； ③值班期间从事打扑克等与值班无关的活动，每人次扣8分； ④未能及时处理值班期间的来文、来电，造成工作损失，每次扣10分； ⑤非自然因素造成值班期间发生失火、失盗等安全事故，一票否决,取消科室科长和直接责任人的评优资格，并给予直接责任人相应的经济处罚。 3、网络安全（30分）：①值班期间，未按要求定点巡视中心机房的（到岗后、离岗前分别查看，以值班记录和监控录像为依据）每人次扣3分；因巡视不及时，造成机房设备故障、网站不能正常运行的，每人次扣10分；②未按相关要求，履行监测网站职责的，每人次扣5分，扣分不保底。 年度考勤 按科室人员年度出勤率进行考核，计算公式为：年度实际出勤天数÷年度内应出勤天数，满分100。出勤率在95%-100%（含95%）得满分；90％－95％（含90%）得90分；80%-- 90%（含80%）得80分；70%－80％（含70%）得60分；低于70%不得分。 10 卫生管理 按照中心《卫生管理办法》，由卫生考核领导小组组织实施。科室卫生考核分数乘以该项权重即为该项目考核结果。 10 工作信息提报 1、报送内容：（1）各科室承担职责内的各项工作动态各科室阶段性的工作思路和成绩反映重大活动的专题报道 1