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切实加强和改善对妇女工作的领导促进武汉妇女事业发展妇女工作... 切实加强和改善对妇女工作的领导促进武汉妇女事业发展 妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量,贯彻男女平等基本国策，促进妇女发展，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的必然要求，是巩固党的执政地位、构建和谐社会的重要内容。武汉市委、市政府历来十分重视妇女工作和妇女事业的发展。2003年市委制发了《关于进一步加强和改善妇女工作的意见》，要求各级党委政府认真贯彻男女平等基本国策，坚持党对妇女工作的领导，充分发挥广大妇女和妇联组织在现代化建设中的重要作用。近年来，市委协调动员全社会力量关心支持妇女工作，积极营造妇女发展的良好环境，使武汉妇女事业的发展跃上了新的台阶。 一、健全工作机制，统筹推进妇女儿童事业 近年来，市委在带领全市人民实施中部崛起战略中，始终把妇女儿童事业放到全市发展的大局中去谋划、去部署、去落实。 一是实现“一个统筹”，即在全市经济社会发展中统筹妇女儿童发展，把妇女儿童发展纳入全市经济社会发展总体规划和考核目标。市委、市政府将妇女儿童规划列为全市国民经济和社会发展的专项规划。确定了未来五年我市妇女事业发展的指导思想和总体目标，并设定了量化指标，其中妇女就业、参政、适龄女童的新生入学率、孕产妇住院分娩率等11项指标高于全省目标值。市委常委会、市长办公会对规划专题研究，市委书记苗圩强调要抓住全市妇女发展中的突出问题落实规划，每年常委会听一次汇报，向社会公布执行情况。 二是突出“两个重点”，即突出解决好城市妇女就业问题和农村妇女致富问题。在城市妇女就业问题上，引导妇女从找岗转向创岗。市委支持市妇联建立了武汉妇女创业中心，以“培训、指导、服务”为内容，帮助和促进妇女创业。目前，妇女创业中心孵化场地已有10多家女性企业入驻；已建成虚拟孵化网，场外孵化企业达105家；正与东湖高新技术开发区联手，打造妇女产业园。通过妇女创业中心的平台建设，创造就业机会8095个，就业带动率为l:70。在农村引导妇女在新农村建设中增收致富。市委协调市妇联、市农业局持续抓好女能手、女致富带头人的培训，使全市参训女能手达到4.8万人，年收入5万元以上的巾帼致富带头人达到285名。今年又组织万名女能手与贫困户开展“拉手结对致富奔小康”活动，帮助全市6000多名贫困妇女脱贫致富。市委、市政府推广了东西湖区旅游特色村“厨嫂”协作组织和汉南区蔬菜特色村妇女经合组织的经验，促进致富行动深化。 三是坚持“三个到位”，即组织、经费、政策上到位。市、区两级政府分别成立了妇女儿童工作委员会，由政府分管领导任主任，市妇儿工委办公室机构、编制单列，每年投入专项工作经费。近年来，市委、市政府和有关部门先后制发了关于妇女参政、就业、卫生保健、关爱女孩等相关政策，为妇女儿童全面发展提供了政策支持。 二、加强能力建设，提高妇女参政水平 妇女参政水平提高是检验妇女发展的重要尺度。市委始终把提高妇女参政水平，加强妇女人才队伍的开发作为加强党的执政能力建设的重要内容，坚持培养与使用并举，立足长远，着眼当前，已取得初步进展。 一是抓住换届契机，提高领导班子中女干部比例。市委下发了《2006—2010年武汉市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，确定了加强培养选拔女干部工作的思路，强调了班子建设、正职配备、后备干部三个重点， 6月份召开了全市培养选拔女干部工作会议，对培养选拔女干部作出部署。目前，在区级领导班子换届人事安排方案中，全市13个区共有女干部60人，其中党政领导班子中女干部30人，每个区党政领导班子各有1名以上女干部。各区的党代表、人大代表和政协委员的比例在换届中也有所提高，区妇联主席当选区委委员、候补委员的占90%。 二是抓住关键环节，提高女干部综合素质。首先，强化各类女干部培训。继续坚持开放办班。近年来，全市有171名处级以上女干部赴国外学习，今后女干部出国培训比例将逐年增大；由市委组织部、市妇联联合举办的女干部能力建设研讨班今年已在北京开班。其次，强化挂职锻炼。在2005年全市开展“万名干部下基层”活动中，选派到街道、乡镇和企业工作的女干部占22.8%，今后还将保持一定比例的增长。 三是抓好长远规划，加大妇女人才开发的力度。我们坚持和完善了党委统一领导、组织部门主管主抓、妇联组织密切配合、社会各界广泛支持的人才工作格局，将妇女人才培养教育使用纳入统一规划，不断拓宽妇女人才渠道。我们积极建设各级妇女人才库，搞好女干部、女管理人员、女专业技术人才等“三支队伍”的女性人才储备，实行动态管理，使“三支队伍”同步发展。 从发展观到荣辱观 中共中央总书记、国家主