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大兴区农村实用人才工作领导小组 ————————————————————————-— 大兴区农村实用人才等级评定实施方案 　根据《北京市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》（京办发[2009]21号）和《北京市农村实用人才等级评定办法（试行）》精神，构筑系统化、规范化的农村实用人才评价、管理、使用、服务体系，为做好大兴区农村实用人才等级评定工作，结合我区实际，特制定如下方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实用人才培养为载体，全面开展“农村实用人才支撑工程”，积极推进农村实用人才初、中、高级等级评定工作，培养造就一支与大兴区经济社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的农村实用人才队伍，促进我区都市型现代农业发展和城乡一体化发展进程。 　二、任务目标 到2010年底我区共培养农村实用人才4842名，原则上凡是达到初级评定标准的均评定为初级，在此基础上参照评定标准，推荐评审中、高级农村实用人才。初、中、高级农村实用人才推荐评审比例为80：15：5。 三、组织机构 成立由区委常委、副区长李春亭任组长，区农工委书记、农委主任汪宝国和区委组织部副部长、调研员吴山良任副组长，区农委、旅游局、文委、人保局等相关部门主管领导及各镇组织部长为成员的农村实用人才等级评定工作领导小组（见附件1）。领导小组下设等级评定办公室，办公室设在区农委科教科；各镇也要成立农村实用人才等级评定工作领导小组及等级评定办公室（以下简称镇等级评定办公室）。各成员单位职责如下： 区委组织部：负责我区农村实用人才评定工作的总体组织协调、实施和总结验收工作。 区农委：负责制定《大兴区农村实用人才等级评定实施方案》和《大兴区农村实用人才等级评定工作标准》等相关文件，协调各镇及相关部门落实并完成评定工作，做好督查和验收工作。 区文委：负责指导督察区镇两级社会文化类农村实用人才的评定和推荐工作。 区旅游局：负责指导督察区镇两级乡村旅游类农村实用人才的评定和推荐工作。 区人保局：负责指导督察区镇两级技能型农村实用人才的评定和推荐工作。 各镇等级评定办公室：负责组织本镇农村实用人才评定工作的动员、评定和推荐工作。（请于8月2日前将镇级领导小组、办公室和评定委员会组成及任务简表（电子版及盖章后纸质版1份）上报区农委科教科。） 四、实施内容 （一）评定对象及层次类别 围绕农村实用人才库中所培养的农村实用人才（详见附件4）进行等级评定，农村实用人才等级评定按技术类、管理类、营销（流通）类、生产类和社会（文化）类五大类，分初级、中级、高级三个层次进行评定。 （二）评定内容 等级评定工作包括评定原则、评定范围、评定标准（详见附件2）。 （三）评定程序 评定程序采取申报、审核、推荐、评定、公示、审批等环节。 1、组织申报。由各镇党委召开动员大会，动员宣传农村实用人才等级评定工作，会后镇等级评定办公室负责组织落实本镇初、中、高级农村实用人才申报工作。 2、审核推荐。各镇等级评定办公室对申报初级农村实用人才进行审核；同时对申报中级、高级农村实用人才进行预审后推荐至区农村实用人才等级评定办公室。 3、组织评定。镇、区分别组织相关单位及专家成立初、中级农村实用人才评定委员会（以下简称评定委员会）。镇评定委员会对申报初级农村实用人才进行评定。区评定委员会对各镇预审推荐中级农村实用人才进行审核评定，对预审推荐高级农村实用人才审核后推荐市农村实用人才评定办公室进行评定。 4、组织公示。区、镇等级评定办公室对审批拟确定的中级、初级农村实用人才进行公示，公示期间，对公示人选有异议，需署名向相关部门提出，逾期或匿名不予受理。 五、实施步骤 农村实用人才等级评定工作分为三个阶段进行。　 第一阶段：准备阶段。（五月上旬至七月下旬） 进行专题调研，全面掌握农村实用人才队伍的总体现状，制定农村实用人才等级评定实施方案和标准，组织专题会议部署工作。 第二阶段：宣传发动。（七月下旬至八月上旬） 各镇按照会议部署制定本镇具体方案，在8月3日前各镇召开农村实用人才等级评定工作动员大会。 第三阶段：组织落实。（八月上旬至九月中旬）。 组织申报、审核、评定、推荐、公示等相关工作。确定初级农村实用人才；评定中级农村实用人才；推荐高级农村实用人才。 六、工作要求 （一）统一思想，高度重视 农村实用人才等级评定工作是培养农村实用人才的一项重要工作，区委、区政府将农村实用人才等级评定工作纳入十二五时期人才发展规划，各镇党委、各相关部门要高度重视此项工作，并纳入重要议事日程，精心组织，认真落实。 （二）明确责任，抓紧抓实 区委组织部牵头抓总，区农委及相关部门、各镇党委密切配合，形成区镇分级推进，各司其职、协调高效的工作格局，切实把各项工作抓紧抓实。 （三）广泛动员，加强宣