干部选拔任用监督政策学习心得体会.docVIP

干部选拔任用监督政策学习心得体会 一、要毫不动摇的坚坚持“依法办事”的原则把坚坚持依法办事原则贯彻到党政政领导干部选拔任用工作中，，实际上就是既要使干部管理理工作本身制度化、规范化，，又要同国家的法律、法规和和党内其他法规相衔接，在法法律范围内行动。在干部选拔拔任用工作中坚持依法办事原原则，要做到以下四个方面：： 第一，要有法可依。要根根据干部人事工作的实践需要要，加强立法工作，不断完善善干部人事方面的法律法规体体系。 第二，要有法必依。。在干部任用工作中，凡是涉涉及法律的事项，都必须严格格按法律的规定来办理。凡是是已有的有关干部人事方面的的法律法规，都必须依照其规规定的原则、标准、程序、纪纪律办理。 第三，要执法必必严。要坚决按照规定办事，，严格把关，做到坚持原则不不动摇，执行标准不走样，履履行程序不变通，遵守纪律不不放松。 第四，要违法必究究。对一切有法不依或违背法法律规定任免干部的行为，都都必须坚决纠正，对违法情节节严重的应追究有关人员的责责任。 二、要坚定不移地坚坚持“任人唯贤、德才兼备””、“群众公认、注重实绩””的原则拓宽选人用人视野，，坚持五湖四海，任人唯贤、、注重实绩，就是要关心那些些战斗在环境艰苦、工作困难难、矛盾复杂、长期默默贡献献的一线同志，就是要关心那那些心系群众、勤勤恳恳、做做人正派、不走门路的同志；；坚持“五湖四海”，才能任任人唯贤，形成良好的选拔任任用风气，才能团结更多的力力量一起投入到社会事业建设设中去；坚持德才兼备，要注注重干部的才能，更要注重干干部的品德。坚持群众公认，，就是要在干部工作中充分相相信和依靠群众，扩大干部工工作中的民主，落实群众对干干部选拔任用的知情权、参与与权、选择权和监督权；坚持持注重实绩，既要看经济效益益，又要看社会效益；既要看看看近期效益，又要看长远效效益；既要看局部效益，又要要看整体效益；既要看“显绩绩”，又要看“潜绩”因此，，把政治坚定、能力突出、作作风过硬、群众信任、善于领领导科学发展的优秀干部选拔拔上来是党和人民对干部任用用的一致要求。 三、要始终终不渝地坚持“公开、平等、、竞争、择优”的原则公开、、平等、竞争、择优原则，是是社会主义市场经济体制对干干部工作提出的必然要求，是是对干部选拔任用方式改革的的重大成果，是有效解决干部部能上能下问题的重要措施，，是促进优秀人才脱颖而出的的一种重要保证。 总之，党党政领导干部选拔任用工作条条例等各项制度互为补充，各各有侧重，配套衔接，初步构构成一个事前要报告、事后要要评议、离任要检查、违规失失责要追究的干部选拔任用监监督体系，使选人用人的重要要方面、关键环节都纳入监督督范围，都置于严格的监督之之下。党政领导干部选拔任用用工作条例等制度的制定实施施，是加强干部选拔任用监督督工作的一项创新性的重大举举措，反映了全党同志的愿望望和人民群众的期待，体现了了我们党坚定不移地推行治国国必先治党、治党必先治官的的坚强决心，必将推动党政干干部选拔任用工作沿着更公开开、更透明的轨道前进。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green res