题目企业文化的人力资源管理效率提升功能分析.docVIP

题目：企业文化的人力资源管理效率提升功能分析 院（系） 　　　工商管理学院　　　 专 业 　　　人力资源管理　　　 届 别 　　　2007级 　　　 学 号 　　　0716101050　　　 姓 名 　　　陈圆媛　　　 指导老师 郑文智老师 华侨大学教务处印制 2011年5 月  摘要 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。ABSTRACT The corporate culture is being a business to practice in the line operation, gradually forming of, is total, employee approve and obey of, the tape has the mission, vision, aim, spirit, value and principle of management of this organization characteristics, and these principles practice in the line operation, the behavior method of management system, employee and business outward the total of the embodiment of image. At knowledge-based economy age, the corporate culture is the soul of business, t Is promoting enterprise development of an inexhaustible motive force. the first from the enterprise the contents of the cultural and related theory, the current status of enterprise culture, knowledge of corporate culture. Immediately after and particularly elaborate corporate cultures impact for human resources managerial effectiveness, including the corporate culture can raise employees productivity and raise employees attendance rate, raise employees satisfaction and lower employee to run off a rate to wait a few aspects. The end combines a case to the argument corporate culture promote the huge action of human resources managerial effectiveness. Key words: Corporate culture Human resources manages Efficiency 目 录 摘要 2 ABSTRACT 3 引言 5 一、理论回顾与现状 5 二、借助企业文化，提高人力资源管理效率 9 三、案例 16 结语 18 注 释： 19 参 考 文 献 20 后记 21  引言 有些人认为企业文化是虚的、空洞的，做企业文化是花钱不挣钱的事。甚至认为企业文化的长期利益与人力资源管理的时效性之间存在冲突。很多时候,企业容易形成这样的认识:企业文化很虚,在企业中的作用不明显,所以形成了企业文化”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。其实企业文化是随着企业的诞生和发展而共同生存的，并在企业中起着巨大的作用，是企业发展的能源，一个浩大企业必然有一个有凝聚力的企业文化。 文化于企业,就如灵魂于个人一样,很难说清楚,但它又决定了企业的成败.一个成功的人,往往具有过人的胆识、超强的毅力、不一般的勤奋