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思想政治工作在推动医院人事制度改革中的作用2医院医务范文大全 思想政治工作在推动医院人事制度改革中的作用 2 做好思想政治工作，可以有效激发医院人事制度改革的活力 在中组部、人事部和卫生部联合下发的《关于深化卫生事业人事制度改革的实施意见》中明确指出: 人事制度改革的方向是“要逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、有利于优秀人才脱颖而出的充满生机和活力的运行机制”。事业单位人事制度改革对医院人事工作提出了新的要求：医院的人事工作已不再是以前单纯地为职工办理一些工资、职改、福利等简单具体的模式工作，而是上升到一种与社会主义市场经济相适应的现代化人力资源战略高度。医院今后人事工作的重点是以人为本，合理配置人力资源，培养创新型卫生技术人才，造就一支创新型的卫生技术队伍。只有通过强有力的思想政治工作，才能提高医院广大职工的政治素质和思想道德水平，使医院广大职工真正做到学识水平高、思想觉悟高，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，真正打牢思想政治基础，构筑思想政治防线。自觉参与医德、医风和党风廉政建设，树立“服务第一，病人至上”的服务意识，彻底杜绝以医谋私等不正之风。 为使医院人事制度改革的政策深入人心，我院积极开展各项宣传和发动工作，召开了由区政府、区人事局和区卫生局领导亲莅指导的“金州区第二人民医院人事制度改革动员大会”，明确医院人事制度改革的指导思想、目标、原则和做法；我院成立“金州区第二人民医院人事制度领导小组”，具体指导改革工作。将中央、省市区有关人事制度改革的配套文件和我院的一系列配套方案，如:《专业技术职务评聘管理办法》、《落聘人员安置分流管理办法》、《离岗退养人员管理办法》、《辞职、辞退、解聘、辞职人员管理办法》等印发到各科室，要求各科室认真组织学习，深刻领会中央关于人事制度改革的精神，确保整个操作过程公正、公平、公开，避免暗箱操作，做到让群众放心。使全院职工统一了思想，提高对改革重要性、必要性的认识，从而大力支持并积极参与这项改革，使我院人事制度改革稳步实施。 在做好宣传发动工作的同时，院领导小组深入到各科室充分听取职工对人事制度改革的不同意见和建议，对个别存在思想认识不足者做好启发、教育和指导工作，提高他们的正确认识。 3 做好思想政治工作，可以有效体现医院人事制度改革的魅力 3.1 为职工提供良好的工作和生活条件，创造留住人才的环境 我院把思想政治工作与先进性教育、医院人事、分配制度改革和“向华益慰同志学习”活动有机结合起来，使思想政治工作体现到医疗服务管理的全过程，使职工在和谐氛围中爱岗敬业，在法规约束下努力工作。我院为担负出诊任务的、不具备通勤条件的医护人员提供宿舍，为全院聘用人员缴纳“五险一金”（基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金）等办法，营造良好的工作和生活环境，使每个职工都能安心地工作，扎根医院。 3.2 把“唯才是举，任人唯贤”贯穿于思想政治工作的始终 我院在人事制度改革过程中，既坚持德才兼备，又不求全责备；既坚持选人标准，又不拘一格选拔人才；用人要用其所长，避其所短，选拔任用素质好、业务精、管理强、文凭高的年轻人挑大梁，压担子，通过改革，我院的中层干部平均年龄35岁，真正做到年富力强，形成能者上、平者让、庸者下的干部能上能下的用人机制。 3.3 把加强思想政治工作同为职工办实事有机结合起来 我院始终坚持“职工第一”原则，把解决职工思想问题同为职工办实事紧密结合起来，坚持民主原则和疏导原则，尊重人、关心人、理解人。切实做好落聘人员的思想工作，统筹合理安排落聘人员，对落聘人员本着“内部消化，不推向社会”的原则，给机会、找出路，采取多种形式进行岗位技能培训，做好转岗分流，保证医院人事制度改革不留后遗症、不留死角。 医院人事制度改革是卫生事业发展的客观需要，是事关社会和谐稳定的一件大事，它直接涉及医务工作者的切身利益，触及的利益群体范围较大。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分,在医院人事制度改革中能起到稳压器、催化剂和定心丸作用，是构建“和谐医院”的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动，才能使医院人事制度改革平稳顺利地推行，达到改革的目的。 政府机构改革的平衡机制分析 组织平衡指组织通过自身和外部机制实现组织的动态平衡，它是在组织系统内部及组织与外界的不平衡中实现的。早在二战结束后不久，西蒙便指出，“任何组织都有某种平衡机制”