江河管理站站长党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

江河管理站站长党的群众路线教育实践活动对照检查材料 1、“三公”经费支支出、职务消费、人情消费方方面。党的群众路线教育实践践活动之前，本人属于普通党党员干部，不存在“三公”经经费支出、职务消费和人情消消费问题。自任江河管理站站站长（今年1月）以来，本人人一直不存在职务和人情方面面的消费。“三公”经费方面面，本人从来没有出国考察和和旅游事项发生，此项费用不不存在；公务车辆实行的是定定点维修、定点加油2、身边工作人员方面面。本人没有配备身边专职工工作人员，主要是单位班子成成员和单位干部职工，都是正正常的工作协作关系。3、公公务用车方面。单位公务车辆辆只作为单位全体工作人员必必要的出差、下乡使用，一直直实行派车单制度，车辆出入入去向均有严格记载，不存在在公车私用情况。4、办公用用房方面。办公房屋面积166平方米，本人使用面积9平平方米，其余由1名单位同事5、家家庭住房方面。本人于20007年购置经济适用房一套，，面积88平方米，一家三口口再无其他任何住房。6、家家属子女从业方面。妻子代路路燕现年40岁，长期下岗待待业在家，儿子韩沛东现年114岁还在上中学，从未利用用职务之便托人情、找关系帮帮助解决家属子女问题。7、、个人操办婚丧嫁娶有关事宜宜方面。本人除1999年结结婚时请过客外，近年来没有有办过任何相关活动。8、出出入私人会所情况。八项规定定之前有过几次陪人洗脚现象象，近年来没有出入过，并与与上级组织签订了不出入私人人会所承诺，今后本人将严格格履行18条。其中督导组反馈和和上级点1条，干部群众提意意见9条，自己找的8条，经经过归纳梳理12条，具体为为：（一）形式主义方面：11、学习浅尝辄止。具体表现现为学习呆板、不系统不深入入、效率低。例如：平时集中中学习时，业务知识学的多，，思想理论学的少，喜欢记干干条条，不注重细节，自学的的时候，爱看热闹、走过场，，不善于思考分析，不善于总总结归纳，没2、喜欢遥遥控指挥。具体表现为电话安安排工作、电话了解情况，缺缺乏深入和亲力亲为。例如：：上半年一次河道无证采砂问问题，安排执法人员去处理后后，只是打电话问了说已经处处理好了就算了，结果由于处处理力度不大，违法分子继续续偷采，造成了一定的社会影影响。3、工作不实、落实不不力。具体表现为工作安排下下去后不及时检查跟进，有始始无终。例如：年初把何家岩岩村民何文春上访的问题安排排给一名同事去处理就没有继继续跟进，导致群众二次上访访，影响很不好。4、不经常常深入调研。具体表现为不善善于调查研究，不总结新经验验新方法，喜欢用老1、工作安排不不具体。具体表现为安排工作作笼而统之，具体的责任人、、工作目标、工作时限不具体体。例如：有时把应该属于办办公室的工作安排给执法人员员，有时把应该属于执法人员员的工作安排给办公室人员，，没有具体的工作质量和工作作时限要求，导致工作取不到到应有的实效。2、习惯于按按经验办事，只要结果。具体体表现为深入基层不够，用老老方法走老路子。例如：在河3、考虑问题不从大局出发发。具体表现为与相关部门及及系统单位联系不主动，直到到涉及有关单位时才想起进行行沟通协调。例如：河道执法法涉及相关部门单位较多，几几次较大的河道违法案件查处处活动，因为没有及时邀请公公安、环保和国土部门参加，，导致执法力度不够，执法效效果较差。4、服务不主动。。主要表现为关心群众疾苦解解决干部职工困难不够。对单单位职工关心工作多，思想、、生活上关心少，对服务对象象、包扶贫困村群众和单位干干部职1、艰苦奋斗作风有所所淡化。具体表现为工资涨了了，生活水平提高了，物质条条件好了，就对艰苦奋斗、勤勤俭节约的革命传统逐渐弱化化了。例如：在工作中喜欢单单位派车出差、下乡，不愿步步行或坐班车了，在生活中认认为反正花的是自己的钱，吃吃好一点、穿好一点是应该的的，讲排场、2、、满足于不找事不惹事，只求求过得去。具体表现为不经常常巡回检查，只是按照上级安安排和群众反映的情况被动地地处理工作。例如：今年处理理的违法案件，只有少数属于于日常检查发现后进行处理，，大部分是领导安排和群众举举报后才带队检查和跟进处理理。3、懒散拖拉，工作效率率低。具体表现为缺乏主观能能动性，缺乏与时俱进观念，，工作缺乏长远性计划，忙于于领导交办的事务，只见忙碌碌、不见成效。例如：在搞河河道采砂5年规划时，没有提提前准备、提前安排和具体质质量和时限要求，对不可预见见性考虑不足，在上1、热衷于迎来送往，有有超标准接待现象。具体表现现为过去在上级领导检查工作作时，存在碍于情面，来时要要迎接，怕用简单的工作餐会会让领导不高兴，走时还要送送点土特产。例如：上级领导导检查工作时，总是首先打听听领导人数和出发时间，提前前安排吃饭住宿和组织迎接，，而把工作自查方面反而放在在第二位。三、产生问题的原原因（一）理想信念不坚定。。