油田发展党员工作总结汇报.docVIP

油田发展党员工作总结汇报 注重培养 切实做好好在青年中发展党员工作 X名，其中中35岁以下的优秀青年占XX%，大专以上文化程度的占占X。 2001年年以来，随着油田减员增效和和改制分流等改革的实施，党党员队伍结构发生了较大变化化，2001年底在职职工党党员人数只占全油田党员总数数的X%。在职党员人数的减减少，尤其是生产一线党员人人数的大幅减少，导致基层部部分单位无党员或难以建立党党的组织。针对这一现实，局局党委及时调整党员发展工作作思路，突出生产、工作一线线优秀青年这一发展重点，采采取切实措施，狠抓党员发展展工作各项任务的落实。 1、坚持发展党员工作责任制制。在全局党建工作中，特别别是在油田开展的“三创一争争”（创建“先进党委、先进进党支部、先进党小组”，争争做“新时期优秀党员”）为为重要载体的党建活动中，局局党委将发展党员工作列入各各单位年度党建工作目标，并并细化到党委成员工作责任制制中。局党委组织部每半年对对全局发展党员工作进行一次次检查。年底，结合全局党建建、生产经营、精神文明建设设“三位一体”目标考核，把把发展党员工作纳入考核指标标，考核结果与各单位年终经经济奖惩挂钩，与先进党委的的评选挂钩，同时坚持考核通通报制度，从而保证了发展党党员工作得到认真有效的开展展。 2、坚持发展党员工工作宏观调控。局党委根据油油田改革发展的实际，提出了了“三个倾斜一个下降”的工工作思路（即发展重点向基层层一线倾斜、向知识分子倾斜斜、向青年职工倾斜，努力使使无党员班组下降），并按年年度制定发展党员工作指导计计划，其中要求每年发展青年年党员不少于70%。各直属属单位组织部门在执行中，严严格对支部上报的发展对象进进行审核，对不符合规定要求求的不列入发展计划，并要求求各支部严格按照指导性计划划，做好发展党员工作，保证证了计划的严肃性。 3、坚坚持发展党员计划的落实。我我们坚持计划的宏观性、指导导性，而不完全拘泥于数额的的绝对化，要求在坚持党员标标准的前提下，根据实际可以以在计划的10%上下浮动，，给予基层党组织一定的空间间。基层党组织一般每年最少少研究发展党员工作两次，每每季度分析一次，在分析基础础上适当调整计划，从而较好好地保证了计划的落实。三年年来从生产、工作一线发展党党员X名，占发展总数的X%%，其中35岁以下党员X名名，占生产、工作一线发展党党员数的X%；减少一线无党党员班组X个；在职职工党员员由占党员总数的X%，提高高到X%，逐步改变了生产一一线党员偏少，在职党员偏少少 二、坚坚持标准，严格程序，确保发发展党员的质量 为严把党党员入口关，确保发展党员的的质量，我们始终做到： 1、坚持支部推荐、群众评议议和“推优”制度。发展对象象的确定一般先由各支部组织织党员讨论，推荐发展对象，，经支委会讨论通过，然后党党委组织部门到各支部征求群群众意见，根据支部、和群众众的意见由党委集体讨论，确确定上报年度发展计划。对在在团员和青年中确定的发展对对象，还必须经过团组织的““推优”程序，2001年以以来，在已发展的新党员中，，经团组织“推优”的共有XX名，占发展党员总数的X%%。 2、积极推行发展党员员公示制。前年我们在一些单单位进行了公示制试点，今年年以来，根据省委组织部的统统一安排，我们结合油田实际际制定下发了公示制办法，在在全油田实行发展党员公示制制，并把落实公示制情况列入入党建工作的年度考核内容，，增强了贯彻落实的力度。在在执行发展党员公示制过程中中，除按规定进行公示外，部部分单位还结合工作实际，让让发展对象、预备党员进行述述职，党员和职工群众进行量量化打分等，拓宽了公示形式式、扩大了群众参与度，将组组织把关与群众监督落到了实实处。 3、认真抓好培训考考核。坚持每年举办两次入党党积极分子培训班，每次脱产产培训五天以上，对入党积极极分子进行党的基本知识、基基本理论和形势任务教育。学学习结束后还要进行考试考核核，凡成绩达不到80分以上上的，规定不能列为发展对象象、不能发展为预备党员。在在培训中许多单位党委书记亲亲自授课，与入党积极分子同同学习、共勉励。通过强化培培训考核，入党积极分子和发发展对象在思想上进一步端正正了入党动机，坚定了共产主主义信念。 4、加强预备党党员的培养考察。一是坚持预预备党员按期汇报思想制度。。要求预备党员，每季度以书书面形式向党组织汇报一次思思想、工作和生活情况。二是是加强对预备党员在预备期的的考察。坚持季度考察与预备备期满全面考察相结合、单位位表现与社会表现相结合、关关键时刻与一般情况下的表现现相结合、批评教育与表扬鼓鼓励相结合，严格教育、严格格质量，不搞迁就照顾。三年年来共延长预备期X人，取消消预备党员资格X人。 我们把建设一支数量充足、、素质较高的入党积极分子队队伍，作为新形势下发展党员员