小学高级教师专业技术职务聘任上岗工作实施方案.doc

福安市下白石中心小学 小学高级教师专业技术职务聘任上岗工作实施方案（初稿） 为进一步鼓励教师扎根工作的积极性，全面提高教育质量和办学效益，根据上级有关文件精神，现结合我校实际，对做好小学高级教师职务竞聘上岗工作制定如下实施方案： 一、基本原则 有利于深化学校内部人事制度改革，提高教育教学质量和加强教师工作，促使优秀人才脱颖而出，建设高素质专业化的教师队伍，促进我镇基础教育事业的改革和发展，我校专业技术职务评聘工作要坚持公平、公正、公开原则，遵照上级有关规定合理设置专业技术岗位，经上级有关部门批准后，按岗位自主聘任专业技术人员。 二、聘任范围、基本条件和实施办法 1、聘任范围 已具备小学高级教师资格任职资格的学校在编在岗教师。 2、聘任条件 受聘教师应具备的基本条件：遵纪守法，教书育人，为人师表，有良好的师德；具有从事拟聘教学岗位工作所要求的能力素质和任职资格，服从学校工作安排，能够承担并胜任岗位工作，身心健康，能坚持正常工作，努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。 3、下列人员不得列入聘任范围 为健全专业技术职务聘任制度，严肃职务聘任工作，以下人员不得列为聘任对象，已聘人员要给予解聘，对解聘人员经学校班子集体研究决定后，报上级主管部门及同级人事职改部门备案，职数收回学校统筹使用。 （1）、年度考核不合格或不定等； （2）、在编不在岗人员（由市级及以上党委、政府统一抽调，参加扶贫支教、挂职等中心工作除外） （3）、患有严重疾病，连续病休半年以上，不能坚持正常工作的； （4）、脱产学习一年以上，尚未返回工作岗位的（由学校选送参加学习时间未满除外） （5）、受党内严重警告以上或行政记大过以上处分期未满一年以上者； （6）、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中或正受立案审查人员； （7）、违反计划生育规定，处分期未满者； （8）、因在职务评审、竞聘中伪造学历、资历、工作业绩等弄虚作假行为受处罚人员，处罚期未满的； （9）、工作严重失职、渎职，违反教师职业道德，影响极坏，群众意见较大的； （10）、聘期内未完成规定的继续教育学时的； （11）、聘期内不能完成学校所安排的教育教学工作的； （12）、上级教育、人事部门规定不予聘任的人员。 三、聘任上岗办法 1、成立聘任组织，制定聘任方案。学校成立聘任工作领导小组，负责制定本校聘任方案，组织实施聘任工作。聘任工作领导小组由学校负责人、党支部、工会、中层干部和教师代表等组成，任期一年。聘任方案审议通过后，报市教育局职改办核准。 2、公布聘任方案，审核聘任资格。聘任方案经教育局职改办批准后，聘任工作领导小组将本单位专业技术岗位设置、任务职责、任职条件、聘任程序等有关事项在校内公布，接受全体教师监督。 3、确定聘任人员。聘任工作领导小组根据现任在编在岗特岗教师实际确定聘任人员，名单在校内公示（公示期不少于7天），公示结束后，教师无异议的由单位主要负责人与受聘人签订聘约，发给聘任证书，一个聘期为三年。 四、加强聘后管理，完善聘期考核 1、学校教师职务聘任实行聘期制，聘任时间按学校及受聘教师实际开展，但原则上教师聘期不得超过国家规定的退休时间； 2、教师聘后原则上应在原校服务两年以上并能服从学校的调遣，对不服从学校安排和违反师德行为的教师，学校将给予解聘。 五、组织领导和工作纪律 为确保竞聘过程公开、公平、公正，严格工作纪律，确保安定稳定和学校工作的正常运转，提出如下纪律要求： 1、坚持依法行政，规范程序。聘任工作要加强领导，坚持走群众路线，提高透明度，保证教师的参与权、知情权和监督权耐心细致地做好各个环节的工作。凡重大事项都要经过聘任工作领导小组和学校领导集体研究决定。 2、学校行政领导和聘任工作领导小组成员应坚持原则，秉公办事、严守纪律，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。绝不允许滥用职权、以权谋私、任人唯亲、打击报复。凡发现存在上述违纪的人员，根据上级有关主管部门的规定应追究其相应责任，是聘任工作领导小组成员的要取消其小组成员资格。 3、竞聘者在竞聘过程中，凡有伪造有关证件、虚报业务成果等违纪行为的，一经查实要取消当事人本次竞聘资格，对已经竞聘上岗人员予以解聘，两年内不得再次参与竞聘，情节严重的由上级主管部门给予通报批评。 二0一五年十二月二十日