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烟草稽查中队打造特色中队经验材料 所谓“示范”，即做出榜样或或典范，供人们学习。要成为为示范中队，就必须认真对照照创建评价标准，紧密结合自自身实际，采取有力措施，创创造性地开展创建活动，从而而打造具有自身特色的中队品品牌，只有这样才能在众多的的烟草稽查中队中脱颖而出，，成为全省烟草稽查的示范中中队。那么，应当如何打造具具有自身特色的烟草稽查示范范中队？本文拟就这一问题做做一些粗浅的探讨。 一、创创建示范中队的真缔 好的标标准多样，特色却是唯一，有有特色才有竞争力。留在历史史上的是个性，没个性就没有有创造力、竞争力。因此，一一个示范中队首先就应该是一一个富有个性、具有特色的中中队，即这个中队应该是在组组织、职能、制度和文化建设设等方面有着自己的理念、思思路和独特的举措，并在长期期工作实践中形成了具有独特特风格和显著工作效益的中队队。那么，示范中队之所以““示范”，必然体现在以下““四性”： 1、独特性。指指示范中队在具有一般中队共共性的基础上，又有着与众不不同的个性与风格，即所谓的的“人无我有，人有我优，人人优我精”，形成了较为完整整系统的中队建设思想和经验验，并为人们所接受，有一定定的推广价值。独特性是示范范中队的主要特征，没有独特特的中队建设思想和成果，就就没有示范中队。 2、规范范性。无规范，则无示范。要要示范，必先规范。要坚持在在创建中规范，在规范中发展展。要认真完成省局《示范中中队评价标准》的规定“动作作”，示中队建设之范，示规规范行为之范。同时要搞好自自选“动作”，体现中队特色色，起到引领作用。 3、稳稳定性。是指中队独特风格的的形成，中队成果的取得能够够长期保持和发展，能够经得得起时间和实践的检验，并在在中队内外产生深远的影响。。它标志着中队建设和管理个个性的成熟。当然，稳定并非非一成不变，创建示范中队是是个不断积累、完善的过程，，是不断继承发展的结果。 4、科学性。创建示范中队的的根本目的就是要使中队在创创建中实现科学发展。这就要要求示范中队要按照社会、行行业发展的规律和趋势，把中中队的发展建立在科学的，具具有持久生命力，并从根本上上、全局上谋划，使中队达到到不断超越、不断创新的发展展目标，形成较为科学、完整整的中队建设思想和经验。 示范中队的形成和发展有着其其内在的规律，也必然有着其其鲜明的个性与特色，它是中中队在思想建设、工作目标、、中队风格、中队文化等绪多多方面的独特性、规范性、稳稳定性和科学性相结合的结晶晶，是中队传统优势和现时发发展优势相结合而形成的丰富富多彩的个性风格。也就是说说，创建示范中队必须“严格格规范、奋力创新、富有特色色”。 1、严格规范是创建建示范中队的基础。中队的管管理与企业一样，最终要强调调各方面的工作有序化和人员员行为的规范化。这就要求各各项工作必须有准则、人员的的行为有规范、处理问题有原原则。要依据国家和行业的方方针、政策、法规，遵循管理理学的基本规律，结合中队实实际，通过民主程序，制定一一套切实可行的规章制度和各各岗位人员的职责及工作规范范，并建立必要的考核奖惩办办法。只有这样，才能规范中中队各项工作和全体队员的行行为，协调队员之间的关系，，不断增强中队内部的向心力力和凝聚力，使中队人际关系系和谐宽松，各项工作协调一一致，不断提高管理效率和工工作水平。 2、奋力创新是是创建示范中队的动力。创建建其实也是一种创新。只有将将创建示范中队活动与中队的的中心工作有机的融为一体，，创造性的开展工作，使创新新成为中队的主旋律，才能称称得上是优秀的示范中队。如如，徐州市局某中队鼓励队员员创造富有个性的座右铭，充充分发挥了队员在中队文化建建设中的主体作用，这一做法法得到了省局领导的认同，并并被列入了全省创建示范中队队的一项重要内容。所以说，，奋力创新是示范中队的高标标准展示，必须在创建中坚持持创新，使创新与创建活动一一体化。 3、富有特色是创创建示范中队的保障。创建示示范中队不等于各个中队都用用一个创建模式，但中队之间间可以相互借鉴；也不等于每每个中队个体一成不变地管理理，只是相对地稳定。只有这这样，才能促进中队建设的规规范化发展，才能促使特色化化中队的增多，达到“示范””的多样化。一个富有特色的的示范中队，不仅要求统筹中中队的组织、制度、职能和文文化“四要素”的运作，而且且要突出调动人的能动性，即即有标准、有部署、有措施、、有创新、有评估、有奖惩的的调动全体队员的积极性和创创造意识，其价值取向是中队队管理的独特风格和中队工作作质量的高效性。 创建示范中队是一个循序渐进进的过程，其影响因素涉及诸诸多方面，除了中队全体人员员有着“奋力创新，勇争一流流”的思想和具备良好的整体体素质外，中队必须于规范管管理中建立一套具有自身特色色的创建保障机制，必须勇于于实践、主动实践、勤于实践践、坚