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白领讨回欠薪不必却步 900户企业中，竟有超过过四分之一的企业存在各种违违法用工的行为，欠薪仍旧是是不可忽视的问题。 [企业]扣钱是按制制度 王先生是某某汽车企业的销售主管，他所所在的公司每月发放工资倒挺挺准时，但公司有一条不成文文的规定：如员工没有完成销销售任务，工资则只能按比例例发放。因为任务额度比较高高，很多员工常常不能完成，，这不仅影响了员工自己的收收入，也影响了王先生的收入入，常常拿不到全额工资，春春节时的年终奖也因此“缩水水”。 [白领]好像是是我的错 [专家]要学会说”不”” 劳动法专家提醒，很多多企业的违法气焰正是因为员员工的“隐忍”而不断嚣张的的。签订劳动合同时，白领们们应要求在合同中写明劳动报报酬数额、支付方式及支付形形式，越明晰越好。 劳动动者维护自己权益的主要途径径有两个：一是向劳动监察部部门举报；二是提交劳动仲裁裁。对于欠薪，劳动监察部门门通常只受理一些低于最低工工资标准和无故拖欠工资的投投诉，假如你的情况不属于这这两者，则可选择仲裁。 另外，《劳动法》有别于一一般的“谁主张谁举证”的民民法规定，当劳资双方发生争争议的时候，举证责任在用人人单位，所以当劳动者遭遇到到不公，大可不必因为自己手手头证据不足而却步。 industrialization, industrial charac