矿务集团公司XX年党风廉政建设责任状.docVIP

矿务集团公司2005年党风廉政建设责任状 根据省省国资委要求，今天我们在这这里与各单位党委以及部分机机关部室负责同志签订《某矿矿集团2005年度党风廉政政建设责任状》，主要目的就就是要通过这样一种形式，进进一步贯彻落实党的十六届四四中全会及中纪委四次、五次次全会精神，强化广大党员干干部尤其各级领导干部抓党风风廉政建设责任制的意识，推推动企业党风建设和反腐倡廉廉工作的深入开展。下面我就就落实2005年党风廉政建建设责任制工作讲三个方面问问题。 中共中央、国务院院《关于实行党风廉政建设责责任制的规定》颁发后，集团团公司在抓好宣传与贯彻的基基础上， 1999年制定出出实施办法，明确了集团公司司及基层党政领导班子成员的的责任范围、责任内容和责任任目标。当年下半年就组织了了公司、矿厂、科区三级领导导干部签订《党风廉政建设责责任状》活动。几年来，围绕绕落实党风廉政建设责任制，，集团公司党委纪委做了大量量工作： 二是狠抓了责任考考核和责任追究。坚持把检查查考核作为督促责任制落实的的重要措施，纳入党政领导班班子、领导干部目标管理。不不断完善责任制考核办法，做做到把党风廉政建设责任制检检查考核与集团公司双文明建建设检查相结合；与企业反腐腐倡廉各项工作考核相结合；；与民主测评、民主评议领导导班子和领导人员相结合。建建立起集团公司《职务过错责责任追究暂行办法》，去年进进行了修订，使责任追究制度度更加完善。2004年我们们共对7起案件进行了责任追追究，其中对4起党风廉政建建设责任制案件进行追究，110人受到纪律处分或组织处处理。 经过过几年的探索与实践，目前企企业已经形成了各单位“一把把手”亲自抓，分管领导协力力抓，职能部门具体抓，一级级抓一级，层层抓落实的党风风廉政建设工作机制,并取得得了较好的成效。领导班子和和领导干部抓党风廉政建设、、履行“一岗双责”的意识进进一步增强，执行廉洁自律各各项规定情况较好，党风廉政政建设工作多次在中央及省市市介绍经验等，企业党风廉政政建设工作取得了可喜的综合合成效。 在看到成成绩的同时，我们也必须清醒醒地看到，当前落实党风廉政政建设责任制工作还存在不少少问题，单位之间发展还很不不平衡，与上级及职工群众的的要求还有不小的差距，主要要表现为： １、一些单位、、部室领导干部对抓党风廉政政建设责任制、履行“一岗双双责”的认识还有差距，工作作开展不够平衡。不少领导在在履行工作责任的时候没有很很好地履行党风责任，当成份份外的事，可抓可不抓，个别别单位的党委主要领导虽然知知道抓党风廉政建设是党委的的一项重要职责，但在具体工工作中却把党风廉政建设责任任制工作单纯交给纪委去干，，使纪委代替党委抓党风、抓抓廉政，存在着“说起来重要要、做起来次要、忙起来忘掉掉”的现象，严重影响了党风风廉政建设责任制的质量。 2、落实责任制的深度还存存在差距。从多年的检查考核核情况看，各单位对党风廉政政建设责任制规定的各项任务务的落实措施还有待进一步完完善，一些单位抓党风廉政建建设还仅仅是停留在书面上、、口头上，以文件落实文件，，不会从自身实际出发，创造造性开展工作。责任制基础工工作不扎实，制度执行不到位位，对一些深层次问题，如职职工关注的热点难点重点问题题，不善于从落实党风廉政建建设责任制的高度考虑解决问问题，与职工群众的期望还有有很大差距。 3、责任考核核和追究力度尚需进一步加强强。有的单位责任制考核还流流于形式，对责任考核、追究究顾虑较多。对单位主管狠不不下心，下不了手，批评教育育代替了执行纪律。个别领导导怕执行责任追究伤了和气，，影响单位形象。 三、贯彻落实20005年党风廉政建设责任制工工作的有关要求 2005年年是企业提前两年实现百亿目目标的关键一年。今年企业将将进一步加大改革改制力度，，加快创业发展速度，同时对对党风建设和反腐倡廉工作提提出了更高的要求。所以，今今年的党风廉政建设责任状，，内容更细，责任更重，要求求更高，各单位必须进一步采采取有力措施，抓好党风廉政政建设责任制的落实。下面，，我就今年贯彻落实党风廉政政建设责任制工作提几点要求求。 ,进一步步提高对党风廉政建设责任制制重要性的认识。 目前，集团公司党委、纪委委制定了《某矿集团20055－2007年廉洁文化建设设纲要》，提出了廉洁文化创创建的总体要求和目标，主要要内容和具体途径，各单位要要将廉洁文化创建工作纳入党党风建设和反腐倡廉工作总体体规划，纳入本单位惩防体系系，切实抓紧抓好。 落实党党风廉政建设责任制，首先必必须确立责任意识，没有责任任意识，再好的责任制也无法法落到实处。每一位领导干部部特别是主要领导干部都应明明白，不重视或者不认真抓党党风廉政建设和反腐败工作，，就是严重的失职。各单位领领导班子要坚持“两手抓，两两手都要硬”的方针，坚决