秘书人员工作方法的度.docVIP

秘书人员工作方法的度 运用之妙，唯在其“度””。对于气质、性格、性别、、年龄不同的人来说，增“刚刚”还是加“柔”，“度量””要求不尽一致。但既然是秘秘书，就不管你个性如何，都都必须把个性溶于秘书角色之之中，而不能让秘书角色服从从于你的个性。因此，准确地地把握好刚柔适度的原则，是是对秘书人员的共性要求。那那么，怎样做到刚柔适度呢？？总地来说，“刚”与“柔””，存在于心，用乎于妙，属属于心理品质，关乎思想修养养，不是一般的机械操作所能能掌握的，而是一门微妙高深深的“心法”。它除了自然的的秉赋外，更需要广博的知识识、敏锐的思维、强干的能力力和洞明世事的经验。这就要要求我们努力地躬身于实践，，接受实践的磨练，在实践中中留心世事积累经验，把握好好工作环境与对象，因时因地地因人因事作好心理调适，做做到用刚使柔恰到好处，保证证行为方式的高度有效，实现现最佳工作效益。 具体而言言，刚直气质明显的秘书，要要努力做到刚而不愎，直而善善变。苏轼曰：“刚愎自用而而妄行，乃小忠忏拙而将蹈大大难也。”我们秘书人员一定定要铭记这一古训，端正工作作态度，摆正自身位置，注重重修身养性；要胆大心细而无无傲气，谨言慎行又脱俗气；；要宽厚于人，虚己受人；要要有有容乃大、无欲则刚以及及宁可人负我、不可我负人的的气度；要有敢作自我批评的的勇气和甘愿默默奉献的精神神。与此同时，要灵活善变。。直率和坦白是种美德，但过过于简单的直率和坦白未免不不是一种浅薄和草率，而且往往往导致难以弥补的后果。故故古人云：“人太直，则无智智。”身为秘书，必须刻意追追求角色化的工作策略艺术，，要善于用“智”，讲究“智智取”。尤其是在特定情况下下，向领导提意见建议，或处处理敏感、复杂、棘手的问题题时，要以大局为重，审时度度势，随机应变，当直则直，，当曲则曲，乐于委曲求全，，善于以曲求直，取迂回变通通之术，留有回旋的余地，体体现出韧性、耐性、机智、多多谋。俗话说，转个弯绕过山山。事实上，许多情况下济之之以“曲”比挺之以“直”更更能解决实际问题。 至于柔柔性气质明显的秘书，则必须须努力做到柔而不弱、柔而不不滑、柔而不卑。秘书工作固固然要讲高度服从，即服从领领导、服从工作需要，但也不不能一味地顺从、温驯、退让让。而必须充分发挥主观能动动性，主动服务，敢于参谋，，但也要实事求是，以表现出出柔中有刚、挫而不折、败而而不馁的优良气质。再者，灵灵活多变不能失度，否则会有有圆滑之嫌。上下贯通，左右右逢源，必须以原则为前提；；多谋要出自公心，善变更利利于事业；主动不能越权，灵灵活不能越轨。要做到：原则则问题上，是非分明立场坚定定，而不模棱两可见风使舵；；人际关系上，正派为本待人人以诚，而不口是心非曲意迎迎逢；工作责任上，责有所归归勇挑重担，而不敷衍塞责推推诿于人；具体事务上，大小小不误精明干练，而不拖泥带带水磨磨蹭蹭。另外，秘书人人员不能因为自己是从事服务务工作的，又处于辅助性的从从属地位而自卑自叹，甚至惶惶惶恐恐低声下气，而必须满满怀信心积极工作，从容自如如地表现出应有的气度与活力力。 来源：中华秘书网 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants