精神文明建设分类制度.docVIP

精神文明建设分类制度 一、建立起党工委统统一领导、一把手亲自抓、分分管负责人靠上抓、齐抓共管管的领导体制。 二、坚持““两手抓、两手硬”，把两个个文明做为统一的奋斗目标，，一起部署、一起落实、一起起检查；建立健全精神文明建建设目标管理责任制，将年度度工作细化、量化，层层分解解，签订责任书，落实到科室室和个人，形成严格监管、严严格考核、严格奖惩的管理机机制。 三、建立健全精神文文明建设各项制度和规范，把把精神文明建设纳入制度化、、规范化、科学化的运行轨道道，各项制度要落实到位。 四、建立精神文明办公室，配配备政治强、业务精、作风硬硬的专职工作人员，认真履行行组织、协调、监督的职能。。 五、建立精神文明建设财财政保障机制，落实文明办专专项经费和各种教育活动阵地地建设的投入，确保精神文明明建设健康发展。 精神文明明建设分工负责制度 一、建建立精神文明建设责任制和分分工负责制，明确分工、明确确任务、明确责任、明确奖惩惩。 二、主要负责人总揽精精神文明建设的全局工作，搞搞好总体决策、组织、指挥、、落实工作；班子成员和领导导小组成员负责职责范围内的的精神文明建设工作，并对主主要的活动任务挂靠包干，负负责落实。 三、文明办是精精神文明建设领导组织的办事事机构，主要负责组织、指导导、协调、监督、检查精神文文明建设工作，并抓好具体任任务的贯彻落实。 四、工会会、青年、妇女等群众组织要要结合职能，在群众性精神文文明创建活动中发挥主体作用用，担负起组织指导精神文明明建设的共建任务。 精神文文明建设会议制度 一、每季季度召开一次精神文明建设领领导小组会议，专题研究精神神文明建设工作，及时总结情情况，研究决策，制定措施，，促进工作有效开展。 二、、每年度召开一次精神文明建建设工作动员大会，对精神文文明建设的任务措施进行全面面部署，动员广大干部职工以以饱满的热情积极投入到群众众性精神文明建设工作中。 三、精神文明建设工作的检查查、调度及情况交流会议每年年至少召开二到三次，对重头头工作的落实情况，及时进行行检查、调度、通报、交流，，不断加压促动，确保工作取取得实效。 四、认真组织开开好精神文明建设表彰大会，，对年度工作进行全面总结，，对各类先进典型进行大张旗旗鼓的表彰奖励。 精神文明明建设检查督导制度 一、每每半年一次对精神文明建设责责任制执行情况进行考核评比比；对重要工作活动及时检查查、抽查，确保各项工作落到到实处取得成效。 二、强化化社会监督，聘请群众代表、、人大代表、政协委员和新闻闻记者作为社会监督员，对精精神文明建设实施全面监督。。 三、设立举报电话、意见见投诉箱、监督台等设施，接接受群众监督；采取调查问卷卷、一封信等形式，广泛征求求意见和建议，不断改进工作作。 四、领导班子成员分工工包靠重点活动，对精神文明明建设进行督导督查督办。 精神文明建设奖惩激励制度 一、按年度精神文明建设目标标管理责任制考核评比结果，，对成绩突出的隆重表彰奖励励，优先晋升文明单位；对成成效不明显的，取消评先树优优资格，并予以通报批评。 二、精神文明建设工作与政绩绩考核、职级提升和奖金挂钩钩，奖优罚劣、优胜劣汰。 三、按照上级规定，对文明市市民、星级文明户在给予精神神鼓励和物质奖励的同时，在在生产生活等方面给予优先支支持、优惠照顾。 四、对精精神文明建设中涌现出的先进进典型，利用新闻媒体进行大大张旗鼓的宣传报道。 精神神文明办公室职责 一、根据据上级关于精神文明建设的部部署，起草精神文明建设长远远规划，制定年度计划，安排排阶段性工作，并组织实施。。 二、调查了解和掌握精神神文明建设情况，研究探讨新新形势下精神文明建设的理论论与实践问题，及时提出建设设性意见，为领导决策提供科科学依据。 三、加强对精神神文明建设工作和创建活动的的指导，及时总结典型经验，，推动面上的工作。做好对精精神文明建设工作的检查、验验收、管理以及评比、表彰先先进等系列工作。 四、对精精神文明建设负有督促、检查查责任，协同有关科室加强社社会公德、职业道德建设，搞搞好法制教育、环境卫生管理理，开展移风易俗和群众性文文化活动以及其他与社会主义义精神文明建设有关的工作。。 五、对精神文明建设中存存在的问题提出意见和建议，，并及时协调处理解决。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistan