线路局女工委女工工作汇报发言材料.docVIP

线路局女工委女工工作汇报发言材料 我局现有在职女工工17名，近年来，局党政工工领导高度重视女员工队伍建建设，切实维护女员工合法权权益，围绕企业发展目标，不不断发挥女员工在企业生产经经营中的作用，有效地促进了了企业的稳定发展。我局的具具体做法是： 女员工是一个特殊群体，思思维敏锐，感情细腻，自尊心心强，同时又比较敏感脆弱，，作为企业不可分割的组成部部分，她们的成长关系企业稳稳定大局。随着我局女工队伍伍的不断壮大，局党政工领导导把统一女工思想、凝聚女工工人心作为维护企业稳定的一一件大事来抓。 1、健全女女工组织。女工组织的建立、、巩固以及女工干部良好的群群众基础是凝聚女工人心的必必要前提。自1984年我局局成立工会以来，我们就将女女员工组织建设纳入工会组建建的整体工作中，做到了同步步组建，同步部署。八十年代代，我局仅有女工5人，就明明确了一名女工委员。随着女女工人数的不断增加，20002年我局正式成立女职工委委员会，女工主任、委员均由由全体女工民主选举产生。 2、关心女工生活。为了使女女工安心本职工作，局领导、、局工会密切关注女工的健康康与生活，尽力圆女工之所盼盼，帮女工之所需。近年来，，我局女工结婚、生育、寿庆庆等喜事不断，局领导坚持到到场祝贺；随着电信人事、用用工、分配制度改革的不断深深化，部分女工心理失衡、意意志消沉，局领导坚持逐一谈谈心安抚，耐心进行政策解释释，及时地理顺女工情绪。工工会坚持每两年组织女工进行行一次全方位体检，并建立女女工健康档案，邀请医学专家家入局讲授保健常识，督促女女工有病早治，无病早防；获获悉女工生育费用上涨、医保保不予报销的情况，工会及时时提高生育报销标准，以解育育龄女 3、组织开展活动。经经常性地开展一些有益女性身身心健康的活动是凝聚人心的的有效载体。每年我局以“三三.八”为契机，组织女员工工聚会、聚餐，先后组织女工工赴长沙世界之窗、桃花源浏浏览观光，组织女工赴常德线线路局、石门线路分局学习参参观，开展了演讲赛、摄影赛赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各各种赛事，不仅丰富了女工的的业余生活，而且增进了女工工的团队意识。 员工素质的高低可决定企业业的兴衰。面对日趋激烈的市市场竞争，电信企业对女员工工的素质要求越来越高。为此此，我局通过“三鼓励”，并并采取一系列行之有效的办法法，不断增强女员工的综合素素质，以适应电信新形势的需需要。 1、鼓励女工岗位建建功。女工分布在企业的管理理、技术后勤服务等多个岗位位，为了充分调动女工的工作作热情，促进企业平衡发展，，我局鼓励女工走岗位成才之之路。对于管理岗位，通过竞竞争上岗择优录用，并适当施施压，实行高标准严要求管理理，先后两次组织女性管理人人员赴湘潭线路局学习内部管管理、档案达标经验，不少女女同志不负众望，立足本职，，加强学习，敬业爱岗，赢得得了荣誉。如张建军兼任统计计、计生专干期间，多次被评评为全市统计工作、计生工作作先进个人，2002年被省省电信公司授予“四自”新女女性称号；去年曹妍接管计生生工作，被赫山街道办事处评评为先进个人；OOO年，，财务人员王建、陈畅、曹妍妍参加全省长线会计知识竞赛赛，取得团体三等奖；办公室室秘书俞燕被省线路局授予““优秀通讯员”、“信息工作作先进个人”称号。对于后勤勤服务岗位，我们大力倡导““岗位无高低贵践之分”，““平凡岗位能创造不平凡业绩绩”等理念，鼓励女员工一丝丝不苟，默默奉献，同样涌现现出一些先进典型。如我局朝朝阳东路邮政储蓄所成立两年年来，年年被市邮政局储汇中中心评为先进储蓄所，陈慧还还被为储蓄工作先进个人。 2、鼓励女工一专多能。随着着电信企业公司化运作机制的的不断完善，精简、高效成为为企业用工发展趋势。为此，，我局利用一切机会向女工讲讲清企业面临的严峻形势，增增强女工的危机意识、竞争意意识，鼓励女工朝着“精一门门.会两门.懂三门”的目标标努力。掀起了一鼓前所未有有的学习热潮。我局女工中本本科学历获得者1人，11人人已具备大专学历，现有3人人正在攻读本科，5人正在参参加大专函授学习。具备中级级职称任职资格的有2人，非非财务岗位人员考取会计从业业资格证书的有4人。去年女女工参加技能鉴定执证上岗考考试，合格率100%。在鼓鼓励女工学习成才的同时，我我们还100%。。为了使女工熟练掌握计算机机操作技能，分批组织女工参参加电脑强化训练班，现有111人已取得各类计算机等级级证。此外我局还采取了相应应行政手段，如坚持每年进行行个别岗位调整，激发女工工工作的新思维，新举措；管理理人员实行适当的兼职，副局局长兼任人事劳资部主任，办办公室秘书兼任政工、档案管管理、工会专干兼任养老保险险，计生专干 3、鼓励女工工情系企业。 我局坚持让女女工参与企业重大决策，局领领导、中层骨干、企管会、职职代会都有女工代表。每年组组织召开女工座