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给思想插上高飞的翅膀 教育心理学领域有一句经经典名言：“播下一种思想，，收获一种行为；播下一种行行为，收获一种习惯；播下一一种习惯，收获一种性格；播播下一种性格，收获一种命运运。”它很好地诠释了思想和和命运之间的互动关系。伟大大的自然界创造了人类，人之之所以与众不同，是因为人有有思想、有意识、有主观能动动性，可以自己把握自己的命命运。十六年的学生生涯和短短暂的工作历程中，我每日必必省吾身，而不敢稍存懈怠，，它培养了我诚信、务实、宽宽容、有益于人的思想品格。。孔子有云：“人之初，性本本善”。我们如果能够做到诚诚信、务实、宽容、有益于人人，有理由使我们相信双方最最终会达到双赢的局面的。 企业的发展也同此理，在竞竞争日趋激烈的环境下，只有有追求企业与企业、企业与员员工双赢甚而多赢的局面，才才可以使企业生存并富有竞争争力。而企业发展的精神动力力是企业文化，企业文化是什什么呢？企业文化是企业全体体员工思想意识和行为相互作作用而生成并用来教育新成员员的一套价值体系。铭石煤层层气公司属于服务行业，旨在在推广清洁、无毒煤层气的工工业和民用方面，以改善人们们的生活环境。铭石公司追求求的是务实的理想主义。简单单的说，就是我们要牢记煤层层气旨在改善人们的生活环境境，不在求利，但利润会随之之而来。我们企业的这种自身身特点是长久以来文化沉淀的的结果，已经初步形成我们自自己所特有的企业文化，它不不仅反映在我们企业的人性化化管理模式中，也反映在全体体员工的行为习惯中。牛顿先先生告诉我们，“力的作用是是相互的”。企业文化反过来来又作用于每一名员工，要求求并激励着每一名员工向着共共同的目标迈进。山石垒而成成高山，山石因而扬名；点滴滴汇而成大河，点滴因而不干干。企业利益与员工利益生息息相关，只有找到最大融合点点，二者才可以相得益彰，达达到双赢的局面。 高尔基说说 “社会是人生最好的大学学”。对于刚踏上征程的学子子来说，我们需要的不仅仅是是课本上的知识，我们更需要要课本上所学不到的知识。我我们渴望经风雨、长见识，渴渴望一个展现的平台，渴望自自我价值的实现。经验的积累累，阅历的增多，我们更渴望望重返校园再培训的经历。个个人发展和企业发展就像“人人”字的一撇一捺，相互支撑撑，不可或缺。尤其是我们企企业还处于发展的初级阶段，，这需要每一名员工自觉行动动起来，像爱护自己的家园一一样，发扬奉献精神。而企业业要想在企业竞争中富有相当当的竞争力、要想得到长足的的发展，就需要通过有目的、、有组织、有计划的培养企业 我们是年青青的一代，我们最大的资本不不是别的，就是年青！我们有有活力、有激情、有思想、有有抱负、有渴望、肯付出。就就像一张白纸，我们愿意燃烧烧青春，在上面涂写自己的印印记。我们由于年青，就缺乏乏必要的经验，但我们愿意向向经验丰富的前辈、专家虚心心学习，相信通过我们扬长避避短，以互补的形式融入日常常的工作中，就一定能够把我我们的工作做的更出色！马斯斯洛说：“一个人能够成为什什么，他就必须成为什么。””如果你的目标是天上的星星星，你就只能射到天上的老鹰鹰；如果你的目标是天上的老老鹰，你就只能射到沙滩上的的石头！我愿我的目标是那天天上的星星！尼采曾在《悲剧剧的诞生》中说道：“就算人人生是个梦，我们要有滋有味味地做这个梦，不要失掉了梦梦的情致和乐趣；就算人生是是场悲剧，我们要有声有色地地演这出悲剧，不要失掉了悲悲剧的壮丽和快慰。” industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employ