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银行部门经理竞聘演讲稿 大家好！非常感感谢分行党委为我们提供这样样一个展示自我、检验自我的的舞台。我竞聘的职位也是企企业文化部经理（即党委宣传传部部长）。刚才两位竞聘者者做了非常精彩的演讲，使我我在为他们喝彩的同时也倍感感压力。不过，竞聘这个岗位位我也有自己的特点和优势。。 我叫***，今年335岁，中共党员，经济师。。1989年7月**大学经经济管理系本科毕业，分配到到***支行工作；19899年10月开始在支行政工科科从事宣传教育工作，对思想想政治工作和党务工作比较熟熟悉，积累了比较丰富的基层层行宣传教育工作经验；19994年开始在支行办公室工工作，任支行办公室***支行共青青团总支书记，；1997年年底任支行行长助理，协助一一把手进行综合管理；19999年1月调至分行宣传部，，具体负责企业文化和职工教教育工作，1999年2月通通过竞标，任***部经理至至今，是机关二支部第七党小小组组长。本人有良好的组织织协调和文字综合能力，有基基层宣传教育和群团组织管理理工作经验，觉得自己可以胜胜任企业文化部经理这个岗位位。 *行精神文明建设设的排头兵和方向舵。能在这这个岗位上发挥自己的作用，，做出自己的贡献，是我很久久以来的愿望。如果这次我有有幸在竞聘中胜出，我将秉承承宣传部多年以来的优良传统统，切实地履行部门职责，努努力做好党的路线、方针、政政策，金融工作大政方针和上上级行党委决议精神的宣传教教育工作；系统地组织好精神神文明建设和职工队伍建设；；认真落实优质服务的组织、、督导工作；注重突出和创新新*行企业文化特色；推动机机关党务工作和团组织工作向向有效率和系统、规范化方向向发展。基于对 一是培养职工工“精、气、神”，重点放在在培养职工的一种朝气、一种种凝聚力。推行“人性化”的的教育和管理机制，组织形式式多样的主题活动，培养和激激发员工蓬勃向上的朝气，使使职工聚精会神地投入工作、、享受工作，保持良好的精神神状态和工作热情，保持强烈烈的忠诚度和敬业精神，不是是把*行工作作为一种“职业业”，而是把它作为一种“事事业”。强化企业文化理念的的感性植入和推广普及，企业业文化理念的教育，重点放在在增进员工对*行的归属感、、亲和力上，使*行企业文化化特色深入人心，并成为员工工的自觉行动。规范和统一CCIS形象识别系统的制作和和宣传展示，使得*行*行形象象有关的硬件设施，整合成一一个有视觉冲击力的整体，体体现*行独特的特色文化。 **行自已的品牌，除了打造品品牌金融产品，我们要花大气气力培养自己的“品牌员工””、“品牌服务”，将其进行行大力宣传和形象包装后，向向社会推出这些特色品牌，使使这些品牌成为公众心目中的的首选。在服务的专业化上，，突出抓员工素质和服务水平平的提高，使职工成为“行家家里手”、“多面手”，面对对复杂的客户需求，培养复合合型的人才。面向客户市场的的需求，大力推广和完善服务务手段。引导员工改变“以我我为中心”的服务意识，开展展“换位思考”，把方便让给给客户；延 三是党、团组织建建设突出找“位子”。在党组组织活动和党员教育中，发动动党组织和党员找准自己的““位子”，使他们认识到“党党员”不仅仅是一张标签，不不仅仅是一年收一次党费，促促使党员在各自的岗位上发挥挥自己的先锋模范作用，并接接受群众和客户的监督。切实实发挥共青团组织的积极作用用，在系统内创建更多、更高高层次的“青年文明号”和““青年岗位能手”；创造条件件，及时发现和总结、推荐““十佳杰出青年”人选；发挥挥短期合同制职工在团组织活活动中的主力军作用。不仅要要发现、总结推荐团组织和团团员青年创建“青年文明号””和”青年岗位能手”，而且且要让他们克服评选后“船到到码头车到站”的思想，让他他们充分发挥典型示范作用，，并且务必使自己向更高的目目标迈进。 四是抓“心理理建设”。着眼于“先解决心心情，再去做事情”，弄清员员工所思所想，引导他们正确确认识自己、正确对待困难，，帮助员工确定人生目标。深深入基层，调查研究，摸清动动态，建立档案，进行个案分分析和归纳总结，对症下药，，有针对性地进行思想教育工工作。 总之，如果我能够够获得大家的信任，走上企业业文化部经理这个岗位，我将将尽心尽责、全力以赴地把工工作做好！谢谢大家！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project