镇妇委会组织建设情况的调研报告.docVIP

镇妇委会组织建设情况的调研报告 ***市**区**镇15个村和和4个社区居民委员会、其中中15个行政村1个社区居民民委员会成立了妇代会和妇委委会,专门从事妇女工作的有有15人,占机关事业单位总总数的15%，文化程度都在在初中、高中以上，其工资都都是严格按照上级文件发放执执行，目前从事妇女专职工作作的待遇是450元/月，另另有镇党委政府从本财政中拿拿部分资金对妇女干部进行考考核，有效提高了妇女干部的的待遇。 1、起到了党和政府联系系妇女群众的桥梁和纽带作用用 16个村(社区)两两委班子之中,有17名女干干部,其中村委10人、支委委5人、其中支部书记1人，，16个村(社区)妇代会主主任有15人是村支两委成员员 ,具有广泛的影响力和社社会号召力,能够反映妇女的的意愿和祈求,代表妇女参与与社会事务管理、民主监督、、凝聚妇女人心、团结妇女群群众,为实现构建和谐社会贡贡献力量。 2、发挥妇联组组织独特的组织优势 “双学双比”活动，，着力培育有文化、懂技术、、会经营的新型妇女。积极配配合有关部门开展形式多样的的致富技能培训，提高妇女创创业就业的本领，在促进农村村妇女富余劳动力向非农产业业和城镇有序转移的同时，鼓鼓励和扶持妇女返乡创业，带带 3、担起了党党开展群众工作的得力助手的的角色 ,服务于群众,有有着深厚的群众工作基础,保保持着优良的群众工作传统,,我们通过组织社会倡仪,社社会帮助扶贫、扶困，唱响和和谐社会的主旋律,最大限度度做到人人“老的所养、病有有所医、学有所都、住有所居居”,以抓家庭的小和谐促进进社会的大和谐,真正的把广广大妇女团结在党的周围。 （一）妇女干部文化化水平低、培训少，素质有待待提高。目前在我镇的16个个村妇女主任当中，只有6个个具有高中文化，其他的都是是初中文化，加上平时缺少接接受培训的机会，视野不够开开阔，妇女工作思路比较模糊糊，有不少妇联干部不知从何何着手开展工作，也缺乏积极极主动向上级、向外界争取项项目和资金支持的胆识和方法法，有好的意见和建议也不知知如何得到领导的支持和采纳纳，工作水平很难上升到一个个高的层次。面对工作对象复复杂化，领域扩大化，内容多多样化的趋势，妇女干部很难难适应新时期妇女工作的需要要，妇女干部的思想素质、文文化素质和业务素质迫切有待待提高。 （三）程老年化趋势势明显，工作开展难度大。我我镇的妇女工作者大多为600年代、70年代出生，随着着年龄的慢慢增长，她们对于于工作的积极性和敏锐性逐渐渐降低，一些工作量大、工作作力度强的工作力不从心。 （一）强化化学习，加强培训。加强培训训，全面提高妇女自身素质。。在新形势下，乡镇妇联要创创造性地开展工作，妇联干部部必须具备丰富的知识，较强强的工作能力，而且群众越来来越需要服务型、引导型、示示范型、智慧型的干部，因此此，加大对乡镇妇联干部及村村级妇干的培训力度，努力提提高乡镇妇联干部队伍的综合合素质已成为一项十分迫切的的任务。各级党委和政府要通通过多种途径，为农村妇女接接受培训提供条件和便利，不不断提高农村妇女参政议政的的意识和能力。 （二）争取取政策，落实经费待遇。近年年来，随着经济的发展，全市市农村妇代会在参与新农村建建设、和谐家庭创建、劳务输输出、调解婚姻家庭纠纷等方方面发挥了积极的引领带动作作用，因此，落实工资待遇，，提高其工作积极性，从而稳稳定农村妇代会干部队伍，就就显得尤为重要。将年满500周岁、从事妇女工作10年年以上的村妇代会主任，离任任后按照工龄给予一定的补偿偿或生活补贴，且给予社会养养老统筹，或纳入农村最低生生活保障范围，使她们基本生生活得到保障，实现老有所养养。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote emplo