(2014秋南天湖中学班主任【考评讨论稿】.docVIP

南天湖中学班主任工作考核方案（试行） 考核原则 同类比较，平衡公正；日公布，月兑现。 二、考核方式 分月考核、期考核两种计算方法； 三、考核内容 1.月考核：班主任常规工作和文明班级考核； 2.月考核：活动考核； 3.期考核：期末成绩考核。 四、资金组成 由班主任绩效和学校投入两部分构成。 五、具体分配 1. 班主任常规工作和文明班级考核：从班主任绩效中提取，平均每月每人260元； 2.班费考核：由学校投入，平均每月每班100元； 3.期末成绩考核：班主任绩效截留，月平均金额=班主任人月均绩效-260 南天湖中学班主任常规工作和文明班级考核方案（试行） 一、每月常规工作和文明班级积分构成：（260分） （一）班主任常规工作考核：每周20分，每月共80分 （二）文明班级考核：每周45分，每月共180分 （三）活动考核：标准见后。 注：按自然月计算，每月按4周计算。 二、班主任津贴考评办法(见附件一) 三、考评办法说明 1.班主任每月的积分=班主任常规工作得分+班级文明考评得分，此项命名为A； 2.班主任每月常规工作和班级文明从绩效中提取260元进行考核,同类班主任提取之和项命名为B； 3.同年级同类类班级班主任月总工作积分命名为C; 4.每月个人班贴计算公式为：B÷ C×A。 5.未尽事宜，之后补充； 6.此考评办法，解释权在