面试从踏进大门的3秒钟开始.docVIP

面试从踏进大门的3秒钟开始 作为“财富500强”的世世界著名跨国公司，在面试人人才方面，自有一套独特的方方法。用王维岭的话讲就是：：面试过程是一个交朋友的过过程，没有固定的问题和形式式，因人而异。 3秒钟就被决决定了。面试首先考核的就是是应聘者的外在气质，应聘者者的衣着、发型、走姿，以及及与面试人员打招呼、接送文文件的举止，这些不经意间完完成的动作，正是公司对他们们外在气质的考察过程。” 应聘者的内在气质中，自自信是最被看重的。 ““有些毕业生觉得自己不是名名校出身，便在求职中有意省省去学校的名字，我们绝对不不会给这样的人提供机会。因因为他首先表现出了对自己的的不自信；相反那些不是出自自名校，但如实说明毕业学校校的人，会在求职过程得到加加分的机会。” 王维岭建建议，面试中应聘者应该变““被动”为“主动”，不把自自己看作一个被考察者，而是是把公司作为考察对象，拥有有这种从容的心态，就能充满满自信地完成面试。 ““考察应聘者的内在气质，公公司还设计了一些实际场景。。”王维岭举了一个例子，应应聘者到公司后，一名工作人人员会把他从门口领到会议室室，在会议室里转一圈，再把把他从会议室中领出来。这就就是测试题目，让应聘者描述述一下自己在几分钟内都看到到了什么？有的应聘者，能详详细地说出从一进门到会议室室都看到了什么，而有的人则则说不出来。通过这个简单的的测试能看