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劳动关系变更问题浅谈 劳动关系即存在于用人单位与劳动者之间、基于劳动者向用人单位提供劳动而形成的法律关系。本文所涉“劳动关系变更”：(1)首先是指劳动关系还存在，没有终止，因此不同于“劳动关系解除或终止”，但发生了变更;(2)其次，这种变更是从宏观角度而谈，即关注的是这种法律关系虽然存在，但是否还存在于原用人单位与劳动者之间，而不包括微观方面的，即该劳动关系依然存在于双方之间、只不过劳动合同的某些条款内容发生了变更。因此，本文所指的“劳动关系变更”是指，该劳动关系还存在，之前的权利义务依然继续，只不过由新的用人单位来承继。所以，本文其实涉及的是用人单位主体变更的情形。(因为劳动者变更会直接导致劳动关系的终止，而作用人单位，其法人主体资格还可以随着某些变更情形而继续延续) 以下就从实践中用人单位的几种比较常见的变动模式，来分析探讨是否可能导致劳动关系的变更。 一、?用人单位合并、分立——劳动关系变更，概括承继 合并包括新设合并和吸收合并，但无论哪种合并方式，被合并的企业法人主体均会消灭，此时员工就会面临用人单位和劳动关系的变更问题。分立包括新设分立和派生分立，对于无论哪种方式，被分立出去的这部分都会成立新的企业法人主体，对于这部分被转移出去的员工，也会涉及到用人单位、劳动关系变更的问题。 根据现行劳动合同法的规定，对于用人单位合并、分立的，其与员工的劳动关系由分立、合并后的单位进行承