(劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题.docVIP

──从劳动法的视角出发 王鑫 郭蓉芳 陈嵘 张蕾 竞业禁止又称竞业避止，有两种情形：一是指法律规定或用人单位与劳动者约定，劳动者在职期间不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务，这种情况我们称之为在职竞业禁止；二是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的合同形式，以采用支付补偿费的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务，这种情况我们称之为离职竞业禁止。本文所要探讨的是，如何对用人单位为限制劳动者于劳动合同终止或解除后的就业范围所签订的竞业禁止协议进行审查的问题。 劳动者竞业禁止协议作为劳动合同的重要内容，赋予了用人单位对劳动者离职后的竞业禁止权。竞业禁止的实质是对劳动者劳动权的限制，而劳动权是公民维系生存的基本人身权利，是宪法保障实施的公民基本权利。因此，为保护劳动者的劳动权、生存权等公共利益，法律对竞业禁止协议设立了基准性规定，努力将竟业禁止协议限制在合理的范围内。《上海市劳动合同条例》第16条第1款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期