品质奖惩管理h规定.docVIP

1.目的 　　1.1 更好地维护公司的品质管理体系和相关的规章制度。 　1.2 激励员工自觉做好本职工作，褒扬先进。 　1.3 惩处人为性的品质违章事件，避免批量品质事故和重大品质异常的发生。 2. 适用范围 　 本规定适用于深圳市隆科电子有限公司全体人员。 3. 职责 3.1 品质部：负责制订本规定，并对各相关条款具有解释权。 3.2 各部门：负责执行本规定，凡是品质奖惩均需会签品质部。 3.3人力资源部：负责对奖惩的调查，录入与监督。 4. 定义 4.1 人为性的品质违章事件：违反品质管理制度和相关程序文件/作业规范的规定，或在提醒下仍然违反规定。 4.2 批量性品质事故：产品批量性做错100PCS以上（IC类50PCS以上）。 4.3 管理连带责任：因管理不善，造成属下严重失职或较多的属下犯同样的错误，管理者与下属一同接受处罚。 5. 内容 　　5.1总则: 5.1.1 本管理规定以奖励、激励为主，但需对人为性故意违章事件、屡教不改者、给公 司带来较大损失者给予处罚。 5.1.2 奖励类别分为以下五项：通报表扬、嘉奖、记小功、记大功及专项奖励。 5.1.2.1 记嘉奖一次，奖励人民币10元； 5.1.2.2 记小功一次，奖励人民币20元；