商业道德规范管理制度.docVIP

DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROVAL SHEET 文件发行/更改审批表 DOC.STATUS 文件状态 VER 版本: TITLE: 文件名称: 商业道德规范管理制度 RER.NO : HRI008 MOD 修订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 MOD 修订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIATOR 制订人 EFF.DATE 生效日期 00 第一版首次发行 张玲云 2016-01-20 APPROVAL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROVAL AUTHORITY BY“(X)” 审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件的审批部门) GM (X ) PPC (X ) MR (X ) PM (X ) ME (X ) HR (X ) PROD (X ) MKT (X ) PE (X ) PUR (X ) QA (X ) FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份有限公司 QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务众、奉献社会不去伤害他人；不干扰别人的工作不窥探别人的文 件偷窃不盗用别人的智力成果要诚实可靠要公正并且不采取歧视性行为尊重他人的隐私保守秘密为社会和人类作出贡献“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。 6.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。 7.1 礼品上交规定 员工因职务关系对可能收受的礼品馈赠（包括礼、礼金、礼券等），不论数额、价值，因各种原因未能拒收或退回的，必须登记。员工因业务关系客人请吃饭等活动，一律上报直接领导批准方可参加。 除礼金、礼券外其他所有礼品，经公司审核后如符合返还条件的再行返还返还条件如下：日常工作中所使用的办公文具，如记事本、笔、台历等，价值100元以内；价值100元以内的案头小摆件；因立功受奖外单位或政府部门赠发的专人奖励；特殊情况由总经理审批后返还。对收受的礼品等按以下规定登记： 能拒收或退回的礼品，自收受起五个工作日内（出差在外地接收礼品的，自回公司之日三个工作日内），由本人如实填写《礼品登记表》，并连同应当上交的礼品、礼金、礼券等一并交办公室。总经理室礼品统一上交总经理办礼品管理员。对在规定期限内不登记、不上交及多收少交的人员，一经发现，视情节给予警告处分。部门经理对本部门员工收受礼品不制止、不退回或不上交的，追究部门经理的