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干部人事档案管理发展展望 摘要：随着时代的发展，干部人事档案的管理将逐渐由现在的纸质文件为主，转向更加高效、便捷的电子档案为主。通过“互联网+档案”的形式将干部人事档案的管理推向智能化。 关键字：人事档案；信息化；管理 一、干部人事档案的历史 我党建党之初，为了能够保证各积极分子在加入我党和共青团时的政治忠诚和道德纯洁性，开始对新加入的党员、团员进行登记造册。由于当时的环境比较艰苦，我党经常进行转移，还要时刻面对敌对势力的迫害、攻击，使得相当一部分最初建立的登记册等发生了损毁和失散。 后来的抗日战争时期，随着我党根据地逐步建立，人事档案一步一步走向正规化。 1940年，党中央正式要求建立干部档案和管理机构。此时的人事档案，多采取按人集中，再将档案材料分成表格、考核、反省、自传、鉴定、信件等类别，每类材料按时间顺序排列，然后将一个人的材料，用细绳或鞋带装订成册，放入档案袋中。“一般是一人一袋，材料多者，一人数袋，在档案袋上写上姓名、编号，袋内有目录，登记每份文件名称与内容。档案袋依干部的姓氏笔划排列，放置在木箱内”。在干部发生调动的时候，由本人携带自己档案转入新单位。 新中国成立后相当长的一段时间，本单位自己管理的干部档案并不全，即使有档案，档案里的材料也十分有限。为了改变这种状况，组织、人事部门提出，“如遇档案或档案内容极不充实者，应从速收集或本人填写基本材料。”对于人事档案材料的