XX年镇党风廉政建设工作汇报材料.docVIP

2012年镇党风廉政建设工作汇报材料 2012年，**镇党委认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我镇经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。 （一）设置一种模式，推进三务公开规范化 针对以前党务政（村）务公开存在的公开形式单一、公开内容凌乱的问题，我镇结合实际，围绕党员群众关心、关注的重大事项和热点问题，认真探索，开拓创新，设置了“三榜一评”的三务公开模式，即围绕事前、事中、事后三个不同阶段，分别设置“征求意见榜”、“即时通报榜”、“跟踪问效榜”及进行民主测评，进一步规范了公开的程序和内容，增强广大党员参与党务公开工作的积极性，使党员群众更好地了解和参与公共事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。 为确保新模式不流于形式，三务公开工作有人抓，而且抓得好，我镇专门成立了领导小组，下设工作室和监督室，工作室主要负责三务公开事项资料的收集、整理、呈报、审核和公开工作，监督室负责对日常工作的监督、问效、检查和考核。开展三务公开工作时，首先，我们提前在“征求意见榜”中公开重大决策、重要活动的初步方案，发放征求意见表，召开听证咨询会，设置征求意见箱，广泛征求党员群众的意见，并进行汇总、梳理，为作出决策提供参考，提高决策水平。然后，在即时通报榜中，对组织作出的重大决策、重要活动安排，包括组织决议、决定及执行情况，党的组织、思想、作风建设情况，民生工程实施情况，重大项目建设情况，党风廉政建设情况等在第一时间公开，保障党员的知情权。最后，每季度召开一次三务公开民主测评会。在村级及基层站所，组织10～15名服务对象进行三务公开满意度测评，并将测评结果在“跟踪问效榜”中公示，对测评会上党员群众提出的意见和建议，要落实整改责任人和整改期限，并将整改落实情况及时在“跟踪问效榜”中公示。 **是孝子之乡，多年来，我们充分利用“孝子之乡”的优势，开展了丰富多彩的廉政文化宣传活动。今年，我们把反腐倡廉内容以宣传画的形式在文化墙上展示，积极推动廉政文化进机关、进校园、进社区、进企业、进农村，在全镇上下形成了崇尚廉政的风气，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，有力地推动了廉政文化向纵深发展。 在加强新形势下基层干部考核评价体系建设和完善村级班子监督管理上我们采取了两项制度化举措。 一是实行镇村干部“双述双评双考”考核评价机制，规范对镇村干部的监督。双述即述职述廉，具体为班子成员和各村支部书记每月在镇、村干部大会上述职述廉，一般镇干部每月在各办公室会议上述职述廉，村（社区）干部每季在村党员村民代表会议或社区村民会议上述职述廉；双评即述职对象在会上还要接受领导点评和民主测评；双考即定期组织对镇、村干部进行理论考试和工作效能考核。管理考核过程中严格按照“四评”（即自我评价、群众评议、分管评审、班子总评）和“一定”（即组织评定程序实施）。镇党委政府依据“双述双评双考”结果，镇、村干部与绩效工资挂钩，同时将此结果做为干部年终评先评优及向上推荐提拔重用的依据，此举有力打破了长期以来干部干好干坏一个样的局面，极大激发了干部干事创业的热情。 二是抓好“1234”村级廉情评议评价工作机制，规范对村级班子的监督。“1”即一点 ，就是在各村设立一个廉情信息直报点；“2”即两员，就是聘请村监委会所属的村务监督员和新农村建设监督员两人为各村廉情信息收集员；“3”即三评，就是各村每季度进行一次廉情双评，镇纪委每季度组织一次各村廉情会议评议，镇党政联席会议每半年作出一次各村廉情等级评定；“4”即四色，就是根据镇党政联席会议评定的各村廉情等级分别发出绿色、蓝色、橙色和红色预警。通过夯实“一点二员”工作基础，严格“三评”工作程序，发挥“四色”预警作用，做好各村 （四）实行三建三有，推进三资管理规范化 一是建立三个中心，确保监管有人。以镇便民服务中心、镇财政分局和农业局为依托分别建立村级核算中心、“三资”委托代理服务中心、村级资产监管中心，与镇便民服务中心同场地办公，在不改变村集体“三资”所有权、使用权和管理权的前提下，三个中心对村级资产、资源、资金实行全面监管。 二是建立三本台账，确保监管有物。由三个中心按照民主、公开、公正的原则和严格程序对村级三资进行统一管理和代理服务，分别建立村级资金管理专账、“三资”委托代理台账、建立村级资产管理台账。对村级资金做到统一票据管理、统一代理记帐、统一支出审核把关、统一建档管理；对村级资源交易进入“三资”委托代理服务中心交易后，做到所有交易资料立卷归档，进行台账管理；对村级资产做到统一制作村级集体资产“摸底表”、“公示表”、“登记