人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告.docVIP

人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告 一、规范程序，着力推进“阳光人事”。 一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构。始终坚持“凡进必考”和人员调动“出宽进严”的原则，严格实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，确保招考工作的公正性和科学性。今年圆满完成司法局、公安分局、体育局等全区三批次66名公务员的计划编制、报名、资格审查、考试、录用工作。上半年我科室牵头严格按照各项程序开展有关工作，顺利完成温州三区一县公务员面试组织工作，获得了上级部门的充分肯定。 我区事业单位进人全面实行公开招聘制度，为事业单位选拔一批高素质人才，为推动我区各项事业的发展提供人力保障。今年已组织公开招聘考试5批次，共10家事业单位公开招聘201名工作人员，其中教育系统92名，区法院审判保障服务中心12名，区发改局价格认证中心2名，卫生系统下属事业单位招考57名，全区统一招考38名。第六批91名事业单位工作人员招聘工作已完成前期的计划编报，考录方案已通过区考试协调小组审定，近期将组织实施；同时，指导协助完成了区人大下属单位等13家7个批次共选调16名事业人员；做好公开招聘高校毕业生到 245名大学生参加竞逐，招聘了6名“村官”； 配合区公安分局公开招聘了20名公安文职人员，充实到公安机关后勤岗位，加强了一线警力。 12项人事业务工作的的操作规程进行了完善，并制成操作流程手册