人事和劳动社会保障局XX年上半年工作总结.docVIP

人事和劳动社会保障局2009年上半年工作总结 一、人事人才工作半年回顾 (一)人才队伍素质建设有序开展 1、严格制度，切实加强公务员队伍管理。按照“严格依法、坚持原则、从严把关”的原则，继续做好参照公务员管理单位申报工作。今年上半年，对60人招录或调入的公务员进行了审批登记;申报了10家参照公务员管理的单位。 2、在职教育稳步推进。按照市委市组通[2008]25号和县委《关于规范干部学历(学位)管理的若干规定》(鲁组通[2008]14号)文件精神，进一步规范了我县行政机关和事业单位在职教育240人(其中：本科学历变更146人，专科学历变更94人)。 3、专业技术人员职称评审工作稳步推进。严格执行上级有关专业技术职称评聘工作的政策规定，精心组织，确保在规定时限内顺利完成评审任务。上半年，共为545人办理了专业技术职称。 4、按照，人才强县、统筹兼顾“有编制、有计划”的基本要求，严格实行机关、事业单位公开招聘制度，坚持“凡进必考”的原则。面向社会公开招聘部分机关事业单位工作人员，有效的缓解了相关部门人员紧缺现象。目前，计划招聘22名公务员，招聘教育紧缺教师17人、卫生系统紧缺事业工作人员34人、计生系统紧缺事业人员4人。 5、 积极组织实施“教师特岗”、“三支一扶”、“村官” 招聘工作。深入调研，摸清全县发展重点领域对人才的需求，及时招募专科以上毕业生，安排到农村从事基层工作。