人事局(编办)二级领导班子竞聘上岗实施方案.docVIP

人事局(编办)二级领导班子竞聘上岗实施方案 **区区直党政机关、事业单位股级干部管理办法（暂行）》的通知（隆办发〔2004〕40号）文件精神，为深化我局干部人事制度改革，进一步调动全局工作人员的积极性，结合我局实际，制订二级领导班子竞聘上岗实施方案。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为出色完成人事人才与机构编制工作目标任务提供有力的组织保证。 推行竞争上岗坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；德才兼备、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；任人唯贤的原则。 二、竞聘对象、职位、条件和聘任期限 我局二级领导班子由局党组民主推荐任命制和竞聘上岗两种方式产生。 竞聘对象为局机关在编在岗的行政和事业工作人员。竞聘上岗的职数为局二级领导班子出现空缺或局党组认为有必要进行竞争上岗的岗位。 参加二级领导班子竞争上岗人员的基本条件有： 1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法规定的基本条件。 2、有履行职责所必需的思维能力、协调能力、管理能力、语言文字表达能力和政策水平。 3、近三年来年度考核为称职等次及以上。 4、身体健康，能坚持正常工作。 5、竞聘二级领导班子正职岗位的还应符合以