人事局四月工作总结及五月工作计划.docVIP

人事局四月工作总结及五月工作计划 一、四月工作总结 结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。 （一）公务员队伍建设不断深化 一是严把“政审关”。对2009年报考我市的28名公务员进行政审，对考生提供的相关材料进行认真核对，较好地完成政审工作；二是严把“质量关”。对我市2009年5月新录用的61名公务员，逐一通知上报转正定级的相关材料；三是严把“考核关”。对报送的考核结果，严格审查、严格把关，详细核实我市公务员在2009年度受党纪政纪处分及刑事处罚的和违反计划生育政策等情况，确保考核结果的公正、公平和准确无误。2009年公务员年度考核110个单位1686人，其中：优秀235人，称职1311人，不确定等次139人，不称职1人；四是33个参照公务员法管理的单位中有171人考核登记，61人参加考试考核登记，其中，对58名考试合格符合登记条件的人员及时按规定程序报批登记。 一是认真开展专业技术人员年度考核工作。采取定性考核和定量考核相结合的办法，本月，共办理了170个单位7138?009年度事业单位年度考核，其中优秀951人，合格5886人，基本合格1人，不合格2人，不确定等次294人，不参加考核4人。在考核中我们主动与市纪委、监察、法院、检察院等单位衔接，核实2009年度