以《条例》为准绳，切实推进干部人事制度改革.docVIP

以《条例》为准绳，切实推进干部人事制度改革 一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式 36名县级后备干部的基础上，重点抓好公开条件、公开动员、公 二、从疏通干部“下”的渠道入手，推进领导干部能上能下 我县将通过建立和完善制度，着力从四个渠道疏通干部“出口”，解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改”，就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题，继续推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”，就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部，经考察确认，分别予以诫勉、降职或免职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的，干部经过公开测评和严格考察，予以免职或降职。对贯彻执行党的路线、方针、政策不力，缺乏事业心和责任感，群众观念差，个人主义严重，不认真执民主集中制，造成不良影响和出现重大失误经教育不改的，视具体情况给予停职、改任非领导职务、降职、免职等处分。三是“退”，就是严格退休制度。除办理正常退休外，通过制定优惠政策，鼓励干部提前退休。四是“试”，就是实行领导干部任职试用制，及时淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律实行一年的试用期，视其表现予以正式任用、缓用或不用。 三、从提高群众参与程度入手，不断扩大干部工作民主 为落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止可能出现的“暗箱操作”，我