以科学发展观 考核领导班子和领导干部政绩.docVIP

以科学发展观 考核领导班子和领导干部政绩 **、发展**的积极性。 GDP指标的片面发展，还是经济社会和人的全面发展。二是用实践的观点看政绩。坚持“实践是检验真理的唯一标准”，结合实际来衡量干部政绩，分清是追求物质成果目标的短期化发展，还是集约开发、低成本发展的可持续发展。三是用群众的观点看政绩。把群众是否拥护、答 第二，坚持横向对比与纵向对比相结合，核准“谁快谁慢”的问题。**县针对乡镇和部门之间工作基础、外部环境、自然条件等方面存在差异性，在考核领导班子和领导干部工作政绩时，不搞“一件衣服大家套”，在个体差异中找出更具可比性的共同点，科学地进行政绩评价。推行了”分类考核”制度，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的重点指标分别进行考核，既横向比发展，又纵向比进度，从而使评价结果更加客观公正。横向比较，注重发展现状。重点考核各乡镇、县直部门的经济和社会发展现状及工作任务的落实执行情况等，相互之间有一个初10个，甲级项目96个，状元大户1008户。 **县注重考核结果的运用，端正用人导向，优化用人环境。保证政绩考核的“民主含量”，让广大人民群众真正参与到领导班子和领导干部绩效评估中来。采取了社会调查、民意测验、监督电话、公众信访投诉等方式来测定人民的满意程度，杜绝了个别人“眼睛向上”现象的发生。实行干部政绩“积分制”，将月份、季度的考核结果记入干部政绩考核档案，使工作