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企业党建办法 一、以“三个代表”重要思想武装各级领导班子和干部队伍的头脑，指导企业改革发展的实践，推动企业改革发展稳定各项工作。 一是抓集团两级党组（党委）中心组的学习。进一步完善中心组学习制度，采取请进来、走出去，请上来、走下去等多种形式，坚决贯彻党和国家的大政方针，围绕企业经济工作中心，虚实结合，提高思想认识，研究工作思路，增强领导班子解决企业热点、难点问题的能力。 二是抓好企业党组织负责人的学习。集团党组对领导干部的理论学习常抓不懈，并建立和健全集团党委书记双月工作例会和地区党委书记会议制度。 三是抓领导干部的教育培训工作。以集中办班的形式加强领导班子和领导干部的思想政治建设是一种行之有效的形式。 二、坚持党管干部、党管人才的原则，加强领导班子和干部队伍建设 认真贯彻落实全国人才工作会议和国资委工作会议精神，积极推进“人才强企”战略，努力探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。 一是建立与现代企业制度相适应的干部管理制度。按法人治理结构的要求，建立与现代企业制度相适应的企业领导人员管理制度，制定了《××领导干部管理办法》、《××干部考核办法》等。逐步建立和完善企业经营者激励和约束机制，在集团直属企业领导班子试行年薪制。 二是深化干部人事制度改革，调整优化领导班子结构。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，不断完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，进一步落实了职工群