企业思想政治工作经验--“凝聚队伍六到人”工作法.docVIP

企业思想政治工作经验--“凝聚队伍六到人”工作法 一、现状——随着辅业改制的推进，员工比以前价值取向更复杂，自主意识更强烈，对企业的归属感在下降 改革开放以来，我国经历了一场深刻的社会变革，人们思想观念也在不知不觉中发生了变化。就我们电厂而言，社会主义市场经济的发展为电厂的精神文明建设提供了可靠的物质保证，它所带来的一系列新思想、新观念为电厂的精神文明和物质文明增添了新的活力，但也产生了一些消极的影响。一些人的政治意识弱化，组织观念淡化，求利欲望强化，人际关系“物化”，拜金主义、享乐主义和个人主义在电厂开始滋长。这些或多或少地影响着我们员工的思想。当前员工思想状况归纳起来，主要有以下四个特点： 一是理想目标个性化。随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全，市场经济的自主性和趋利性，法制对合理的个人利益的保护，在一定程度上强化了员工的自我保护意识。但也使员工更加强调自我和个人价值，更加追求个人利益，要求多劳多得，有的甚至“不劳也想得”，因而大公无私、不计报酬、无私奉献的相对减少，对企业的归属感和认同感也逐渐淡化。（在一篇报道中看到，某企业一份调查报告中显示：认为自己是企业主人员工只占18.58%，认为不是主人的占40.55%；在问到员工为什么劳动时，47.5%的员工回答是“为改善家庭生活”，31.5%回答“为挣钱”，30.52%回答为“实现个人理想”，只有9.64%的员工回