宝峰-2012奖性绩效工资分配方案.docVIP

宝 峰 小 学 奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 方 案 ——2014年元月3日第七届二次教代会通过 分配原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩； 激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。 坚持多劳多得，优绩优酬；合理拉开分配差距。 结合我校实际，拟从以下几个方面进行： 为激励村小教师工作积极性，决定将奖励性绩效工资按人均系数划拨到村小执行（执行情况必须报学校绩效考核委员会审定）。（村小按学校制度独立核算） 按制度兑现部分： 根据奖励性绩效工资的性质，凡学校全体人员参加的工作，如：政治业务学习，组织学生观看爱国主义影片，每周升旗仪式，开、散学典礼等，均是作为教育工作者应该从事完成的分内工作，不再单独用奖励性绩效工资来进行量化，但对不参加或完成任务情况差的，应在奖励性绩效工资兑现中进行处罚。 教育教学效果奖， 教育教学效果奖每期以期末统考成绩情况为计算依据，具体量化标准另见细则； 2、公假代课补贴：每课时5.00元（并且要计算工作量）凡公假视为在校上班 3、教师各类获奖、评优奖励 4、二课堂补贴：重点是学校特色建设 教职工自身素质提高，以每周教职工完成进修任务情况（上交按学校计划规定的毛笔字和钢笔字各一篇）每周每人补贴5.00元。 5、六年级语数科辅导超工作量补贴： 以班级学生人数为准，每人每期补贴20.00元到班。（其中班级人数不足45人的按45人计算） 6、学前班中午